A bérek átláthatóságára vonatkozó jogszabályok támogatói szerint ez a fajta nyilvánosság elszámoltathatóságot teremt. A bérszakadékok orvoslása szerintük azzal kezdődik, hogy megértjük, mennyire drámaiak ezek a különbségek. Összességében a kép világos: az Egyesült Államokban a teljes munkaidőben dolgozó nők még mindig csak a férfiak keresetének 83%-át keresik. Ez a szám az elmúlt években alig változott, a fekete és a spanyolajkú nők pedig kevesebbet keresnek, mint a fehér nők. Más bérszakadékok például a fogyatékkal élő munkavállalók és az LMBTQ+ munkavállalók esetében is fennállnak.
Ezeket a különbségeket számos tényező okozza; például a nők karrierjét nagyobb valószínűséggel szakítják meg a gyermekgondozási feladatok. A nők nagyobb valószínűséggel dolgoznak rosszabbul fizetett ágazatokban is. Egy másik tényező azonban az, hogy a vállalatok a munkavállalók bizonyos csoportjainak, köztük a nőknek – és különösen a színesbőrű nőknek – alacsonyabb fizetést tudnak kínálni, mint például a fehér férfiaknak.
A cikk folytatódik, lapozz!Tovább olvasom »
Kedd reggel elküldjük a hét legolvasottabb Életmód-cikkeit, vasárnap pedig a teljes heti válogatást. Ingyenes, és bármikor leiratkozhatsz.
