Az informatikai ipar az elmúlt évtizedekben rohamos fejlődésen ment keresztül, és ezzel párhuzamosan egyre több nő találta meg helyét ebben a dinamikus és izgalmas szektorban. Bár még mindig sok kihívással kell szembenézniük, egyre több inspiráló példát látunk arra, hogyan építenek sikeres karriert a nők a szoftverfejlesztés világában. (x)
Jelenlegi helyzet Magyarországon
Magyarországon jelenleg az informatika egy férfiak uralta terület, pedig több olyan kompetencia szükséges a sikeres szoftverfejlesztői karrier befutásához, ami inkább a női erősségek közé tartozik. Ilyen a hatékony kommunikáció, a csapatban dolgozás képessége, a kreativitás és empátia. A Műegyetem adatai szerint az IT csapatok csekély részét, kb. 10% -át alkotják női fejlesztők.
Ennek nyomán mi is elvégeztünk a saját kutatásunkat. Mobil applikáció fejlesztési szolgáltatások után keresve áttekintettük kis és közepes méretű, népszerűbb szoftverfejlesztő cégek weboldalain feltüntetett csapatok összetételét.
A PeakBit Technologies kiemelkedett a mezőnyből, több vezető fejlesztői pozícióban dolgoznak nők a vállalatnál. Más cégeknél inkább adminisztratív vagy projektmenedzseri munkakörökben találtunk női alkalmazottakat.
Az első lépések: oktatás és képzés
A sikeres karrierépítés egyik alapvető eleme a megfelelő oktatás és képzés megszerzése. A nők számára különösen fontos, hogy már fiatal korban érdeklődést mutassanak a tudomány, technológia, mérnöki tudományok és matematika területei iránt. Számos egyetem és főiskola kínál kiváló programokat, amelyek segítenek a szükséges tudás és készségek elsajátításában. Emellett számos online kurzus és tanfolyam is elérhető, amelyek rugalmasan illeszkednek a különböző élethelyzetekhez.
Ezek segítségével megfelelő kitartással elsajátíthatóak a mobil applikáció fejlesztés, webfejlesztés vagy szerveroldali szoftverfejlesztés alapjai.
Mentoring és támogatás
A mentorálás kulcsfontosságú szerepet játszik karrier építés szempontjából a szoftverfejlesztés világában. A tapasztalt mentorok nemcsak szakmai tanácsokkal látják el a fiatal tehetségeket, hanem érzelmi támogatást is nyújtanak, amely különösen fontos lehet egy férfiak által dominált iparágban. Nagyban segíti a fejlesztő csapatba való beilleszkedést is, ha van kihez fordulni főleg a munkába állás kezdeti időszakában.
Networking és közösségi kapcsolatok
A sikeres karrierépítés egyik alappillére a megfelelő kapcsolati háló kiépítése. A technológiai konferenciák, meet-upok és szakmai események kiváló lehetőséget nyújtanak a networkingre és az iparági kapcsolatok építésére. Ezek az események nemcsak a szakmai fejlődést segítik, hanem inspiráló történeteket is kínálnak más sikeres nőktől, akik hasonló utat jártak be.
A munkahelyi kultúra és diverzitás fontossága
A vállalatoknak is fontos szerepük van a nők támogatásában és előrejutásában. A munkahelyi kultúra, amely értékeli és támogatja a diverzitást, hozzájárulhat ahhoz, hogy a nők magabiztosabban érezzék magukat és kibontakoztathassák tehetségüket. Az inkluzív munkakörnyezet, a rugalmas munkaidő és a családbarát intézkedések mind-mind hozzájárulnak ahhoz, hogy a nők sikeres karriert építhessenek a szoftverfejlesztés területén.
Inspiráló példaképek
Számos sikeres női vezető és vállalkozó van a technológiai iparban, akik inspirációként szolgálhatnak. Whitney Wolfe Herd, a Bumble alapítója és vezérigazgatója, vagy Susan Wojcicki, a YouTube vezérigazgatója mind olyan példaképek, akik megmutatták, hogy a nők is lehetnek vezető szereplők a tech iparban. Az ő történeteik erőt és motivációt adhatnak a következő generáció számára.
Összegzés
A nők számára számos lehetőség áll nyitva a szoftverfejlesztés és a tech ipar világában. Az oktatás, mentoring, networking, támogató munkahelyi kultúra és inspiráló példaképek mind hozzájárulhatnak a sikeres karrierépítéshez. Ahogy egyre több nő lép be és emelkedik fel ebben az iparágban, úgy válik egyre sokszínűbbé és innovatívabbá a technológiai világ.
Ne féljünk álmodni, tanulni és lépéseket tenni a saját sikerünk érdekében! A tech iparban minden nő számára van hely, és a lehetőségek határtalanok.