A túlnyomóan pozitív adatok ellenére azonban a négynapos munkahét sok dolgozó számára még mindig elérhetetlennek tűnik. Az agilis, előrelátó vállalatok műszaki dolgozói a közeljövőben reménykedhetnek ilyen haszonban. Ugyanezt a változást már nehezebb elképzelni az iskolai tanárok vagy az irodai dolgozók esetében a hagyományosabb vállalatoknál. Végső soron egyes iparágak és a mélyen rögzült munkakultúrák azt jelentik, hogy a négynapos munkahét nem minden alkalmazott számára reális – legalábbis egyelőre.
A technológiai és irodai iparágak tették meg eddig a legnagyobb lépéseket a munkaidő csökkentésének érdekében.
„A tendencia valóban figyelemreméltó az olyan területeken, mint a technológia, a szoftverek, az ICT [internetes kommunikációs technológia], a pénzügy és a professzionális szolgáltatások. A tudásalapú szerepkörök, amelyek korábban elsősorban irodai alapúak voltak, de ma már sok esetben hibridek vagy távolról végezhetőek” – mondja Joe O’Connor, a torontói székhelyű Work Time Reduction Center of Excellence igazgatója és társalapítója.
A cikk folytatódik, lapozz!Tovább olvasom »
Kedd reggel elküldjük a hét legolvasottabb Életmód-cikkeit, vasárnap pedig a teljes heti válogatást. Ingyenes, és bármikor leiratkozhatsz.
