Szóval, hogyan kerüld meg a sztereotípiát?
A válasz – mind a férfiak, mind a nők számára – az, hogy találj módot arra, hogy felhívd a figyelmet a törekvéseidre anélkül, hogy megvárnád az oly ritka dolgokat, mint az éves felülvizsgálat vagy a teljesítményértékelés.
Frohlinger azt javasolja, hogy a főnököt, bár szűkszavúan, gyakrabban update-eld és emlékeztesd az eredményeidről, hogy azok egy folyamatot mutassanak.
„Ez lehet csak egy gyors e-mail, néhány ponttal: itt vannak az eredményeim, és íme, mit tettem értünk” – mondja. „Ezért voltam ez hasznos a csapatunk számára, vagy hogyan mentettem meg a vállalat pénzét.” Olvass még a témában
A gyakoriság és a szóválasztás számít – teszi hozzá Frohlinger. „Senki sem akarja ezt minden nap hallani. Az olyan kifejezések használata, mint a „csapatom és én”, segít abban, hogy jól nézz ki, miközben megosztod az eredményeidet. ”
A keretezés is fontos. Egy főnök furcsának találhatja, ha kéretlen frissítést kap, amiben a munkáltatója a saját dicshimnuszát zengi, de használhatod ezt a heti eredmények összegzésekor, vagy amikor memót írsz a már elvégzett feladatokról.
