Öncélú vezetés
Nagyon sokszor nem megfelelő emberek kerülnek vezető beosztásba, hála karizmatikus személyiségüknek. Magabiztosságuk és kockázatvállaló magatartásuk gyakran valóban oda vezet, hogy sikereket érnek el, de hogy milyen áron, az már részletkérdésnek számít. Egy kicsit ez a pont összefügg az előzővel, azaz a profitorientált megközelítéssel, de kicsit mégis más. Ugyanis az ilyen vezetők gyakran nárcisztikusak, ami nem csak a munkavállalóknak, hanem a cégnek is árt.
Ennek legfőbb oka, hogy felszámolják a kollégák közti összhangot, együttműködést és inkább versenytársakként állítják be őket.
A másik pedig az, hogy magukhoz hasonló beosztottakat keresnek, így idővel egy etikátlan, egymásra nem számító közösséget hoznak létre. Abszolút intő jel tehát, ha a vezetők között nárcisztikus vonású embereket találsz – az ilyen munkahelyek, cégek idővel kártyavárként omlanak majd össze.
A cikk folytatódik, lapozz!Tovább olvasom »
Kedd reggel elküldjük a hét legolvasottabb Életmód-cikkeit, vasárnap pedig a teljes heti válogatást. Ingyenes, és bármikor leiratkozhatsz.
