Az esélyek felmérése érdekében feltett kérdések
Érdemes tisztázni azt is, hogy milyen esélyeink vannak az első benyomás kapcsán, így nem szükséges találgatnunk, esetlegesen feleslegesen reménykednünk.
Azt is szükséges megkérdezni, hogy ki töltötte be előttünk az állást, és ő miért válik meg a cégtől.
Jó, ha annak is utána érdeklődünk, hogy a teljesítményt hogyan mérik a cégnél, illetve azt is, hogy ezt ki teszi – főleg abban az esetben, ha több leendő főnöke lesz az új, munkakört betöltő dolgozónak. Nem árt, ha tudjuk, hogy ki lesz közvetlen főnökünk.
