Folyamatosan legyünk jelen!
A felesleges időhúzás és az esetleges becsapottság érzésének kikerülés érdekében feltétlenül kérdezzünk rá, hogy várhatóan mikorra születik döntés, vagy legalábbis részleges döntés.
Ettől függetlenül a folyamatos érdeklődés – ha nem válik zaklatás jellegűvé – tovább fokozhatja esélyeinket.
Arra figyelnünk kell, hogy az esetleges érdeklődés nem legyen agresszív, ne tűnjön döntést, választást kicsikarónak. A kérdések ne legyenek vallatás, inkvizíció jellegűek.
A légkör iránti érdeklődés
Feltétlenül érdeklődjünk az iránt, hogy a cég hogyan valósítja meg a csapatépítést, a munkatársak érdeklődnek-e egymás valódi hogyléte felől, munkaidőn kívül milyen köztük a kapcsolat.
Ez utóbbi sok mindent elárul a munkahelyi légkörről. Érdemes megkérni az interjúztatót, hogy mutassa meg a felvenni szándékozott közvetlen munkaterületét, munkatársait. Az arckifejezésekből sok mindent le lehet szűrni, ahogy a jövőbeli munkatársak íróasztalának látványából is.
Munkát szerezni nem túl könnyű dolog, éppen ezért sokan nem mernek érdeklődni. Pedig érdemes, mert a munkavállalónak is szükséges mérlegelni, hiszen ha elvállal egy olyan munkát, egy olyan munkahelyen, ahol nem érzi jól magát, az kihat a teljesítményre, a mindennapokra.
Következő cikkünkA multiknál éhbér, a magánszektorban bizonytalanság – Ilyen a jó munkavállalóA jó alkalmazott nem háborog a főnök döntésein, hiszen tudja, hogy sok mindent nem lát, nem láthat át munkahelyén, azzal kapcsolatban. Ettől függetlenül a jó alkalmazottnak vannak meglátásai, esetleg tanácsot is adhat, de fel kell fognia azt, hogy a főnök dönt, és azt el kell fogadnia – feltétel nélkül. Alapszabály: a főnök…Ne maradj le rólunk: állíts be minket elsődleges forrásnak, és többször látod a bien.hu-t a Google-találataid közt.
Beállítom a Google-benAz Életmód rovat legjobbjai minden kedden a postaládádban
Kedd reggel elküldjük a hét legolvasottabb Életmód-cikkeit, vasárnap pedig a teljes heti válogatást. Ingyenes, és bármikor leiratkozhatsz.
