Szerencsére én már részese lehetek egy olyan munkahelyi trendnek, ami 15-20 éve még egyáltalán nem volt általános, manapság viszont egyre hétköznapibbá válik. Gyakorlatilag csak az előnyeit tudom felsorolni az itthonról végezhető munkáknak, és már szinte elképzelni se tudom, hogy mindennapos rutinommá váljon a reggeli utazás egy irodába. Persze, megeshet, hogy idővel fordul a kocka, és változnak ezek a lehetőségek is, ám jelenleg nemhogy leáldozna a home office-oknak, egyenesen nő irántuk a kereslet. Lássuk, még milyen munkahelyi trendek számítanak itthon is iránymutatónak!
5/5 A sokféleség hangsúlyozása
Már alig-alig akad olyan beosztás, amit kizárólag nők, vagy éppen férfiak végezhetnének, míg korábban ez természetes és általános dolog volt. Persze, még mindig akadnak munkakörök, amikre jellemzően külön-külön jelentkeznek a nemek, de ahol a lehetőség adott az összemosódásra, ott a legtöbb cég él is ezzel a lehetőséggel.
A felmérések szerint növeli a cégek termelékenységét, ha eltérő nemű és származású munkavállalókat alkalmaznak sőt, azok a cégek, amik a sokszínűséget hirdetik, akár harmadukkal is le tudták győzni versenytársaikat.
Ez a sokféleség segíti az adott esetben külföldről érkező, vagy hátrányosabb helyzetű emberek beilleszkedését a társadalomba, miközben cégen belül is a tisztességesebb, egyenlő bánásmódot helyezi előtérbe.
Kapcsolódó cikk a hirdetés után a következő oldalon, lapozz!