Rugalmasabb munkaidő
Egyszerre jó hír és rossz is, mennyivel rugalmasabb lett sok helyen a munkaidő. Már nagyon elmosódtak a határok a munkavégzés és a szabadidő között, igazán kevesen vannak azok, akik négy órakor becsukják maguk mögött az ajtót, és másnap reggelig nem kell a munkára gondolniuk.
Ugyanígy kevesen vannak azok is, akik az egész hétvégét úgy tölthetik el, hogy sosem kell rápillantaniuk az e-mail fiókjukra, vagy az sem okoz problémát nekik, ha kikapcsolják a mobiljukat és ezáltal elérhetetlenek lesznek a feletteseik számára. Ez egyrészről megterhelő a munkavállalók számára, viszont egyúttal rugalmasságot is feltételez.
Egyre több az olyan munkalehetőség, ami legalább részben megengedi az otthoni munkavégzést, lehetőséget kínál arra, hogy az alkalmazottak rugalmasabban, testre szabottan osszák be a munkaidejüket és ne kelljen a napi 8-12 fix órához ragaszkodniuk.
Ugyanígy kevesen vannak azok is, akik az egész hétvégét úgy tölthetik el, hogy sosem kell rápillantaniuk az e-mail fiókjukra, vagy az sem okoz problémát nekik, ha kikapcsolják a mobiljukat és ezáltal elérhetetlenek lesznek a feletteseik számára. Ez egyrészről megterhelő a munkavállalók számára, viszont egyúttal rugalmasságot is feltételez.
Egyre több az olyan munkalehetőség, ami legalább részben megengedi az otthoni munkavégzést, lehetőséget kínál arra, hogy az alkalmazottak rugalmasabban, testre szabottan osszák be a munkaidejüket és ne kelljen a napi 8-12 fix órához ragaszkodniuk.
Otthoni irodák
Soha nem látott ütemben növekszik az otthoni munkahelyek száma, és ezt a felvirágozást a technika fejlődésének tudhatjuk be. Ahogy a rugalmasabb munkaidő, úgy a home office-ok is hatalmas szabadságot, teret engednek a munkavállalóknak.
Sokan vannak, akik kizárólag online és telefonon tartják a kapcsolatot a munkaadóikkal, akik ugyancsak anyagi és időbeli előnyökhöz jutnak az otthoni irodáknak köszönhetően.
Több kutatás is alátámasztotta már, hogy rengeteg extra idő elmegy hétköznaponként az utazásra, és reggel éppen azokat az órákat szánjuk a készülődésre, útra kelésre, amikben a legaktívabbak, legtermelékenyebbek lehetnénk.
Az energia- és pénzspórolásról nem is beszélve!
Sokan vannak, akik kizárólag online és telefonon tartják a kapcsolatot a munkaadóikkal, akik ugyancsak anyagi és időbeli előnyökhöz jutnak az otthoni irodáknak köszönhetően.
Több kutatás is alátámasztotta már, hogy rengeteg extra idő elmegy hétköznaponként az utazásra, és reggel éppen azokat az órákat szánjuk a készülődésre, útra kelésre, amikben a legaktívabbak, legtermelékenyebbek lehetnénk.
Az energia- és pénzspórolásról nem is beszélve!
Olvass még a témában
A fizetések átláthatósága
A fizetés még ma is gyakran bizonyul tabunak, de ennek a problémának a kiküszöbölését egyre égetőbb kérdésként kezelik a munkaadók. Növekvő trend már a munkavállalás legelején megosztani a beosztottakkal a később várható fizetésüket, illetve az előrelépési lehetőségeiket.
Azzal, hogy a munkaadók, szervezetek meghatározzák a saját bértáblájukat, kiküszöbölik a cégen belüli nézeteltéréseket és az egyéb (pl. nemek közti) kontrasztokat.
Az emelésekre vonatkozó szabályok egységesen alkalmazandóak mindenkire, és ez nagy segítség a munkaadók számára éppúgy, mint a beosztottaknak.
Azzal, hogy a munkaadók, szervezetek meghatározzák a saját bértáblájukat, kiküszöbölik a cégen belüli nézeteltéréseket és az egyéb (pl. nemek közti) kontrasztokat.
Az emelésekre vonatkozó szabályok egységesen alkalmazandóak mindenkire, és ez nagy segítség a munkaadók számára éppúgy, mint a beosztottaknak.
A cikk folytatódik, lapozz!
