🎥 Jobb ember vagy, mint hinnéd, ha ez az 5 dolog jellemző rád
7/10 Rossz a higiéniája
A rossz higiénia visszatetsző, de számos olyan személyes probléma eredménye lehet, amelybe a kollégák nem szívesen avatkoznának be.
A megoldás: Ez a kérdés különösen nagyfokú érzékenységet és együttérzést igényel. Kérd, hogy négyszemközt beszélhess a dolgozóval, és csak a saját nevedben beszélj - még akkor is, ha mások is panaszkodtak. Ellenkező esetben, ha a munkatárs meghallja, hogy mások is megjegyzést tettek, nemcsak zavarban lesz, hanem megalázva is érezheti magát. Óvatosan mondd el a munkatársnak, hogy mit vettél észre, a legtöbb esetben ez elég is lesz a változásra.
8/10 Félbeszakítja a kollégáit
A félbeszakítás gyakran hatalmi játszma, és lényegében negligálja azt, amit valaki más a csapatból mondani akar.
A megoldás: Ha te vagy az, akit félbeszakítottak, az első adandó alkalommal ragadd vissza a beszélgetést. Ha te moderálsz, és észreveszed, hogy egy kolléga félbeszakított valakit, kérd meg a félbeszakítót, hogy várjon a gondolataival, amíg az, akit félbeszakított, befejezi a gondolatait. Ha a probléma gyakran előfordul a Zoom megbeszéléseken, javasold a „kézfelemelés” funkció használatát.
Ha gyakran fordul elő, hogy egy munkatárs homályos vagy kivitelezhetetlen ötletekkel áll elő, az két dologra utal: az illető tapasztalatlan, vagy pedig nagyképű, és csak részt akar venni a beszélgetésben.
A megoldás: Bármennyire is csábító, hogy figyelmen kívül hagyd vagy elnézd a kolléga szeszélyeit, a legjobb válasz az, ha további magyarázatot kérsz. Így nem hagyod figyelmen kívül a hozzászólást. A trükk az, hogy ráveszed az alkalmazottat, hogy belássa, hogy az ötlete nem teljesen kialakult, anélkül, hogy ezt neked ki kellene mondanod.