Vicces vezetővel szorosabb lehet a munkakapcsolat is?
A humornak többféle stílusa, arca van. A munkahelyen nem mindegyik állja meg a helyét. Szakértők szerint érdemes kerülni a vaskos, szókimondó humort, az agresszív vicceskedést és a fekete humor sem mindenkinek jön be. Jó stílus, ha például egy nehéz munkahelyi helyzetet próbál vicces megjegyzéssel menteni a főnök. Ilyenkor ugyanis azt érzékelteti a csapattal, hogy mindenben meglátja a jót, nem veszíti el a humorát nehéz időkben sem. Alapvetően egy jó kedvű, közvetlen főnöknek tud jól állni, ha néha viccelődik, persze senkit meg nem bántva és nem kétértelmű poénokat sütögetve.
A humorhoz szükség van egy bizalomteli közegre is. Egy merev, erősen hierarchikus munkahelyen nem igazán megszokott, hogy a vezető laza stílusban vicceskedik. Eleve szükség van egy olyan főnök-beosztott kapcsolatra, hogy abba beleférjen a humor. Ha nem alakult ki bizalmasabb, kicsit közvetlenebb hangulat a munkahelyen, egy új, humoros vezetői viselkedést talán értetlenkedve is fogadnak kezdetben.
Egy tanulmány azt bizonyította, hogy a vicc maga nem is feltétlen azért arat sikert, mert nagyon humoros, sokkal inkább a hallgatóság befogadókészsége teszi azzá.
Olvass még a témában
Ugyanez igaz a munkahelyekre is. Jókor, jó helyen elsütött vicces megjegyzést hetekig emlegetnek az emberek, még ha nem is volt akkora poén és más kontextusban nem is lett volna annyira vicces. Az emberek alapvetően nyitottak a könnyed, fesztelen hangulatra, jobban teljesítenek ilyen közegben. Ha azt látják, hogy a munka mellett akad energia a jókedvre is, szívesebben járnak be dolgozni és a munkamorál is jobb lesz. Mindez pedig egyáltalán nem megy a teljesítmény rovására és a főnök tekintélye sem csorbul.