Légy őszinte
Ne állíts olyat, hogy nincs gyengeséged, vagy te mindenben jó vagy, mert akkor számíthatsz a keresztkérdésekre, vagy olyan szituációs gyakorlatokra, ahol úgyis kiderül, hogy mik a fejlesztendő tulajdonságaid.
A HR-es éppen azt méri fel ezzel a kérdéssel, hogy mennyire jó az önismereted. Jobb, ha tisztában vagy önmagaddal, a pozitív és kevésbé pozitív oldaladdal is.
Támaszd alá konkrét példákkal
Gondold végig, mi az, amivel nehézségeid voltak az előző munkahelyeden, vagy akár egy iskolai projektben. Lehet ez például a mások előtt történő prezentálás, vagy a határidők betartása. Emlékezz vissza, hogy milyen lépéseket tettél ennek megváltoztatására – például jelentkeztél a következő ilyen feladatra is, vagy letöltöttél egy időmenedzsment programot. A lényeg, hogy a múltból indulj ki, mond el mi okozott nehézséget, majd konkrét példákkal alátámasztva bizonyítsd be, hogy mennyit fejlődtél azóta, és hogy folyamatosan dolgozol azon, hogy jobb és jobb legyél. Olvass még a témában
A karrierem nem a személyiségem — És ezt csak most mertem kimondani
5 dolog, amit a vásárlók most a legjobban keresnek egy lakásban – egy ingatlanszakértő szerint
„Bónuszt ígért, én gályáztam, de semmit nem adott” – A legnagyobb munkahelyi hátbaszúrások
Az élet egyik legnagyobb kérdése: melyik a hozzád illő ideális munka?
Ezekkel a lépésekkel biztosan szimpátiát keltesz az interjúztatóban, hiszen őszintén válaszoltál a kérdésére, mégis pozitívan kerültél ki a dologból: tudatában vagy a gyengeségeidnek, de fejlődni vágyó és nyitott vagy.
A cikk folytatódik, lapozz!Tovább olvasom »
Kedd reggel elküldjük a hét legolvasottabb Életmód-cikkeit, vasárnap pedig a teljes heti válogatást. Ingyenes, és bármikor leiratkozhatsz.
