Az interjún számíthatsz arra, hogy a HR-es felteszi majd a kérdést, hogy miért jelentkeztél a meghirdetett pozícióra és miért pont téged válasszanak. Erre a kérdésre nem árt felkészülni, íme néhány hasznos tipp a tökéletes válaszhoz.
Emeld ki a releváns kompetenciáid
Kezd a szakmai oldallal, de nem kell mindent elmesélned. Fókuszálj arra, amelyek alkalmassá tesznek az állás betöltésére. Azokat a tulajdonságaidat domborítsd ki leginkább, amelyek az adott pozícióhoz és a cég értékeihez hasznosak lehetnek. Nyugodtan lehetsz magabiztos, nem nagyképűség tisztában lenni az erősségeiddel.
Ha például egy projekt manageri pozícióra jelentkeztél, akkor alap elvárás a jó kommunikációs és szervezési képesség, ezért ha dolgoztál projekt manageri szoftverekkel, akkor inkább emeld ki annak ismeretét és hasznosságát, és hogy milyen projekteken alkalmaztad. Abból, ahogy összefoglalod a mondanivalódat, úgyis kiderül milyen kommunikációs képességeid vannak, nem feltétlenül kell azt kiemelned.
Mesélj konkrét szituációkat
Fogalmazd meg erősségeidet, és támaszd alá korábbi feladataiddal.
Mesélj konkrét szituációkat projektekből, versenyekből, esetleg konfliktusokból és azok megoldásaiból.
Mutasd meg, hogy melyek azok a képességeid, aminek köszönhetően időt és energiát is megspórolsz a munkatársaidnak.
Ha volt olyan ötleted az előző munkahelyeden, amit a cég a későbbiekben megvalósított, akkor azt is meséld el, és hogy az milyen eredményeket hozott a vállalatnak.
Beszélj az érdeklődésedről
Mondd el, hogy az adott pozíció miért érdekes számodra, hol találtad, és mi keltette fel az érdeklődésed, mit olvastál a cégről, és tudsz-e azonosulni a küldetésükkel.
Így már egyfajta jövőképet vizionálsz magadnak a vállalatban, és ezáltal ők is jobban el tudnak majd képzelni téged a munkatársak között.
Mit mondanának rólad a kollégáid?
Ettől a kérdéstől sem kell megijedni, ugyanúgy arra kíváncsiak, hogyan győznéd meg őket arról, hogy te vagy az ideális jelölt a pozícióra.
Itt kiemelhetsz már személyesebb tulajdonságokat is, akár belecsempészhetsz egy kis érzelmet, vagy egy vicces történetet az előző munkahelyedről.
A végén érdemes visszakérdezned, hogy ők milyen egyéniséget és szakmai múlttal rendelkező személyiséget keresnek. Az általad megfogalmazott kérdések segíthetnek mindkét félnek a döntés meghozatalában.
