Ma már nem túljelentkezésre, hanem épp a munkaerőhiányra panaszkodnak a nagyobb vállalatok HR-esei, főleg a gyártóiparban tevékenykedők. Ahhoz, hogy kellő számú embert találjanak – és meg is tartsanak – a feladatok ellátására, érdemes megfogadni néhány jó tanácsot, amellyel csökkenthető a fluktuáció. (x)
A fluktuáció csökkentésében segíthet a munkaerő-kölcsönzés
A fluktuáció – vagyis a munkaerő-elvándorlás – oka sokféle lehet, és a következményei is igen súlyosak, ezért mindenképp célszerű a megelőzésre koncentrálni. Ha viszont már késő, és úgy tűnik, a feladatok elvégzéséhez nincs elég ember, akkor érdemes partneri együttműködést kérni: például a Beraman Hungary munkaerő-kölcsönző cég is igen hatékonyan tud segíteni ezen a téren.
A munkaerő-kölcsönző cégek ugyanis nagyon jól tudják kezelni a fluktuáció problémáját a kékgalléros szektorban, hiszen egyszerre nagyobb létszámú ember felvételéről tudnak gondoskodni, sőt mi több, támogatják is a munkavállalókat a kezdetekben.
A kékgalléros szektorban jellemző leginkább az elvándorlás, és ennek több oka is lehet, amelyet a HR-esek nem is mindig tudnak a megfelelő módon kezelni – például előlegek biztosítása, utaztatás, szállásoltatás –, de egy hatékony kölcsönző céggel együttműködve megtalálható a megoldás.
Mik a leggyakoribb okok?
Csak néhány okot sorolunk fel a fluktuációt tekintve, amely jellemzően jelen van a fizikai dolgozók, betanított munkások esetében.
- Be nem tartott ígéretek: Sajnos a kékgallérosok eleve bizalmatlanok, ennek oka, hogy sokan közülük már csalódtak a korábbi munkájuk során. Sokan megtapasztalták már ugyanis, hogy azok az ígéretek, amelyek elhangzottak az állásinterjún, köszönőviszonyban sincsenek a valósággal.
- Alacsony jövedelem: A pénz az egyik legfontosabb megtartó erő, így a korrekt bérezéssel, vagy és egyéb juttatásokkal csökkenthető a fluktuáció. A kölcsönző cégek felkészültek a folyamatos előlegek biztosításának adminisztrációjára valamint a munkavállalók számára a megfelelő minőségű szállások biztosítására, mely sokszor nagyban segíti a dolgozók kitartását.
- Egyre több külföldi kolléga: gyakran érkezik visszajelzésként, hogy a külföldi, magyarul nem beszélő dolgozókkal szemben engedékenyebb a vezetőség a munkavégzés során, nincs meg az egyenlő bánásmód a magyar ajkú kollégákkal szemben, mely jelentős mértékben demotiváló hatású. A gyáron belüli folyamatos visszajelzések lehetősége javítani tudja a munkahelyi légkört.
A visszajelzések hiánya is vezethet fluktuációhoz
Egyre több kutatás igazolja, hogy a rossz bánásmód vagy munkakörülmények, a jó társaság hiánya is vezethet ahhoz, hogy felmondjon egy munkavállaló.
Éppen ezért célszerű mindent megtenni, hogy ez ne történjen meg, hiszen sok időt és energiát spórolhat meg a vállalat a jó munkaerő megtartásával.
A visszajelzés adásának lehetősége a feletteseknél az egyik legösztönzőbb ok a dolgozók számára a maradásra. Ha elismerik a teljesítményüket, netán kiemelik őket a többiek közül, van párbeszéd, valószínűsíthető a tartósabb elköteleződés a vállalat iránt. Érdemes ezzel a módszerrel is élni!