2. Elmaradnak a visszajelzések és a fejlődési lehetőségek
A második jel sokkal csendesebb, mégis nagyon sokat mond. Ha korábban rendszeresen kaptál visszajelzést a munkádról, akár pozitívat, akár kritikusat, és ez most egyszerűen elmarad, az önmagában is gyanús. Amikor egy vezető még hisz benned, akkor időt és energiát fektet abba, hogy fejlesszen, irányt mutasson, akár keményen kritizáljon, mert azt akarja, hogy jobb legyél. Ha ez a fajta törődés eltűnik, és a teljesítményértékelések is egyre felszínesebbé, gyorsabbá, kevésbé személyessé válnak, az gyakran azt jelenti, hogy a főnököd már nem lát benned hosszú távú befektetést. Ehhez társul, hogy a képzések, konferenciák, előrelépési lehetőségek is mindig másnak jutnak, sosem neked, még akkor is, ha korábban ott lett volna a neved a listán.
Amikor a visszajelzés elmarad, az nem a béke jele, hanem annak, hogy már nem fontos, mit gondolsz vagy mit csinálsz.
A cikk folytatódik3. A feladataid csendben átkerülnek másokhozTovább olvasom »
Kedd reggel elküldjük a hét legolvasottabb Életmód-cikkeit, vasárnap pedig a teljes heti válogatást. Ingyenes, és bármikor leiratkozhatsz.
