Tudtad, hogy a cafeteria angol kifejezés önkiszolgáló éttermet jelent? A szellemes elnevezés találó a béren kívüli juttatási rendszerre is, amelyben a munkáltató keretösszeget és cafeteria-elemeket állapít meg. A megszabott összeget munkavállalóként saját belátásod szerint oszthatod szét a kategóriák között. A juttatási rendszer nemcsak a dolgozók körében, hanem a munkáltatók között is kimagaslóan népszerű. Ez nem véletlen, hiszen a cafeteria-elemek többsége kedvező munkáltatói terhekkel bír. Cikkünkből megtudhatod, hogyan gyarapíthatod akár évi 150 ezer forinttal is a cafeteria összeget. (x)
Cafeteriatervezés munkáltatói oldalról
Ismerősen cseng az az eset, amikor az extra juttatásokat nem találják elég motiválónak a dolgozók? Sok HR szakember esik abba a hibába, hogy intuitív módon igyekszik meghatározni a béren kívüli juttatási tételeket. Ilyenkor a nagyobb költségek mellett, sokszor alacsonyabb a munkavállalói elégedettség. Ahhoz, hogy az extra juttatás valóban csábító legyen a dolgozók számára, érdemes belső felmérést végezni, hogy megismerd a munkavállalói igényeket.
A cafeteria az egyik legkedvezőbb és legrugalmasabban alakítható béren kívüli juttatási rendszer, melynek igen fontos eleme az egészségpénztári juttatás. Kiemelt előnye:
- a nagyfokú személyreszabhatóság,
- a dolgozói lojalitás fokozása,
- a kedvező adóterhek,
Ha a munkavállalók a cafeteria-elemek közül az egészségpénztári juttatást választják, azzal a cafeteria hozzájárulhat a dolgozók egészségesebb életmódjához, csökkentheti a táppénzes napok számát és javíthatja az életminőségüket.
A munkáltatói cafeteria tervezés két legfontosabb állomása: a cafeteria összeg meghatározása és a cafeteria-elemek kiválasztása. A munkavállalói elvárások ismeretében a cafeteria-elemek igényre szabhatók. Az egyik legnépszerűbb ilyen elem az egészségpénztári támogatás. Az egészségpénztári támogatáson belül két csomag közül is választhat a munkaadó:
- Munkáltatói hozzájárulás: amikor szabadon, egyedi igények szerint használható fel a hozzájárulás. Ezzel a munkavállaló akár évi 150 ezer forinttal is gyarapíthatja a cafeteria összeget az adóvisszatérítésnek köszönhetően.
- Célzott szolgáltatás: konkrét vizsgálatra vagy ellátásra vonatkozó támogatás. Ennél sajnos nem vehető igénybe az adóvisszatérítés.
Munkavállalóként ezért válaszd az egészségpénztári hozzájárulást a cafeteriatervezés során!
Ahhoz, hogy munkavállalóként jelentősen növelni tudd a cafeteria összegét, érdemes a cafeteria-elemek közül az egészségpénztári hozzájárulást választani. Milyen előnyökkel jár? Mutatjuk!
- A cafeteria-elemként választható munkáltatói befizetések után 20%-os adóvisszatérítést vehetsz igénybe, amelynek maximális éves összege 150 ezer forint.
- A munkáltatói befizetésen túl lehetőséged van egyéni befizetésre is, amelyre szintén vonatkozik a 20%-os adóvisszatérítés (a 150 ezer forintos kereten belül).
- Ahhoz, hogy az egészségpénztári adóvisszatérítést igénybe vehesd, fontos, hogy a tárgyévben legyen befizetett személyi jövedelemadód (SZJA) és ne legyen 1000 forintot meghaladó adótartozásod.
A következőkben egy számszerű példán keresztül szemléltetjük, miképp növelheted a cafeteria összegét kockázatvállalás nélkül:
- 2023-ban 600 ezer forint a cafeteria összege, amelyet kérhetsz egészségpénztári befizetésként.
- Az adott évben egyéni befizetésként további 150 ezer forintot fizetsz be egészségpénztári számládra az adóvisszatérítés maximalizálásához.
- Az így összesen befizetett 750 ezer forint után igénybe veheted a 20%-os adókedvezményt, azaz a maximális 150 ezer forint adó-visszatérítést fogod kapni, amely a következő adóévben jóváírásra kerül az egészségpénztári számládon.
Az egészségpénztári tagság további előnye, hogy számos termék és/vagy szolgáltatás vásárlásakor a szerződött egészségpénztári szolgáltatók a tagok számára kedvezményeket nyújtanak. Így a kockázatmentes vagyongyarapítás mellett, a jelentős akciók is segíthetnek neked a spórolásban. A pénzügyi tervezéskor azért érdemes észben tartanod a felmerülő költségeket is. Az OTP Egészségpénztár kedvező költségei az alábbiak:
- belépési díj: 2000 Ft,
- működési költség (6,5%): a befizetett összeg 93,5 %-a vásárolható le,
- egyszeri kártyadíj 3 évre: 2900 Ft.
Lépj be OTP Egészségpénztárba, mert ezzel most akár félmillió forintot is nyerhetsz!
Az OTP Egészségpénztár több mint 20 éve támogatja az öngondoskodni vágyó, pénzügyileg tudatos személyeket. A taglétszám alapján piacvezető OTP Egészségpénztár a népszerűségét többek között az erős partneri kapcsolatok kiépítésének és a szolgáltatások folyamatos fejlesztésének köszönheti. Csatlakozz Te is az elégedett ügyfelekhez és nyiss számlát akár online! Miért most? Mert az adókedvezményen túl, további csábító nyeremény várja a tagokat.A legújabb nyereményjátéknak köszönhetően még többet hozhat neked a befizetésed, hiszen komoly készpénz nyeremények várnak azokra, akik 2022. november 7. és 18. között legalább 50 ezer forintot fizetnek be OTP Egészségpénztári számlájukra és regisztrálnak a nyereményjátékra. Az 500 ezer forintos fődíjat azok között sorsolják ki, akik regisztráltak a játékra és legalább félmillió forintot befizettek számlájukra. A nyereményjáték további részleteiről weboldalukon tájékozódhatsz.
Kövesd a Bien.hu cikkeit a Google Hírek-ben is!