Így beszélj hatékonyan a főnököddel!

Ha valamit logikátlannak, feleslegesnek vagy kivitelezhetetlennek tartunk, akkor természetesen adhatunk hangot a véleményünknek, de érdemes mindezt úgy tennünk, hogy egyből javaslatot is teszünk a megvalósítás általunk helyesnek tartott módjára.
Vagyis ha valamiről azt mondjuk, hogy „ne úgy” legyen, akkor jó, ha meg tudjuk mondani azt is, hogy „akkor hogyan”.

A feltételes mód gyakori alkalmazása, zsúfolása bizonytalanságot eredményez. Ráadásul nem csak mások felé keltheti könnyen a magabiztosság nélküli személy benyomását, de sokszor ránk is hat mindez, vagyis egy idő múlva tényleg bizonytalanok leszünk.
Ha kapunk egy feladatot, akkor ne azt válaszoljuk, hogy „talán” sikerül, inkább azt, hogy „mindent megteszünk”.