Az Európai Unió néhány éve elfogadta azt az irányelvet, amely kötelezővé teszi a bértranszparenciát a tagállamokban. Röviden: a munkáltatóknak átláthatóbbá kell tenniük a fizetéseket, már az álláshirdetésekben fel kell tüntetniük a bérsávokat, és a munkavállalók jogot kapnak arra, hogy információt kérjenek az azonos munkakörben dolgozók átlagbéréről – nemek szerinti bontásban is.
A cél egyértelmű: csökkenteni és végső soron megszüntetni a nemek közötti bérszakadékot.
Sokan már most feszengenek ettől. Hallom az érveket:
„Ez csak irigységet szül.” „Szétszedi a csapatot.” „A fizetés magánügy.”
Nem csodálkozom, miután egész életünkben egy olyan közegben szocializálódtunk, ami tabuként kezelte a pénzt, a bértábláink kiteregetése minden bizonnyal kellemetlen lesz. Főleg azoknak, akik eddig a homályban érezték magukat biztonságban. De én azt gondolom, pontosan erre a kényelmetlenségre van szükségünk. Olvass még a témában
Alig maradt emlékem gyerekkoromból – most azt kutatom, hogyan építkezik ebből a felnőtt énem
Ez az 5 leggyakoribb ok, amiért elveszítik varázsukat a hosszú távú kapcsolatok
2 egyszerű légzőgyakorlat, ami tényleg működik – nem kell hozzá meditációs gurunak lenned
Elemzed az érzéseidet, ahelyett hogy megélnéd őket? A pszichológia szerint ez egyfajta védekezés
A cikk folytatódik, lapozz!Tovább olvasom »
Kedd reggel elküldjük a hét legolvasottabb Életmód-cikkeit, vasárnap pedig a teljes heti válogatást. Ingyenes, és bármikor leiratkozhatsz.
