A nemek közötti bérszakadék ha lassan is, de minimálisan csökkenni látszik. Angliában ennek ellenére kevesebb, mint a legnagyobb cégek fele volt képes csökkenteni a különbséget női és férfi dolgozóik fizetése között, így nem meglepő, ha mindössze 0,1 százalékkal csökkent a szám, 9,7-ről 9,6-ra.
Elég gyatra eredmény és ugyan a cégeknek óriási felelőssége és még rengeteg tennivalója van ebben, sajnos nekünk, nőknek is változnunk kell, ugyanis egy felmérés szerint nők több, mint ötven százaléka még életében nem mert fizetésemelést kérni. Ez az adat megdöbbentő, főleg azért is, mert a kutatás átfogó volt, hiszen 9000 dolgozót kérdeztek.
1/5 A cégek felelősége az ügyben
Ahhoz, hogy minden szektorban csökkenjen a bérkülönbség a nemek között, először is a vezetőknek el kell ismerniük és tudomásul kell venniük, hogy ez egy létező probléma. Ha ez megtörtént, elkezdhetnek gondolkodni a megoldáson és proaktívan kell fellépniük.
Az első és legegyértelműbb módszer az, hogy minden megpályázható pozíciónál publikussá kell tenni az érte járó fizetést is, így a dolgozók tájékozottabbak lesznek azzal kapcsolatban, mennyit kaphatnak az adott munkakörben.
A cikk a hirdetés után folytatódik a következő oldalon, lapozz!