6. Készülj fel a közelgő teljesítményértékelésre
Ha már frissítetted az önéletrajzod és LinkedIn-ed, miért ne vághatnál neki az éves értékelési szezonnak is? Ezen a beszélgetésen önmagadat fogod képviselni, és neked kell megmutatnod az értékedet a szervezet számára, ez pedig van olyan fontos feladat, hogy megérdemeljen némi előkészületet. Készíts egy listát a nagyobb projektjeidről, eredményeidről, és gondold végig, mi az, amiben a legutóbbi értékelésed óta fejlődtél!
7. Készíts terveket a szakmai fejlődésedre!
A szakmai fejlődés bármelyik munkavállalónak bármilyen szinten hasznára válhat. A teljesítményértékelés során ne felejts el beszélni a vezetőddel arról, hogy a vállalaton belül milyen perspektívát tud kínálni számodra.
Vagy érdeklődj a HR-nél, hogy a munkáltatód kínál-e képzési ösztöndíjat. Ha van éves szakmai továbbképzési juttatás, akkor az januárban megújulhat. Kezdj el utánajárni, hogy milyen tanfolyamok, osztályok vagy anyagok lehetnek érdekesek a számodra. Olvass még a témában
„Miért vagytok ilyenek…?” kérdeztem a férfiaktól és a válaszok többsége vegytiszta agresszió volt
Ezt az egy mondatot sosem szabad kimondani egy gyereknek, még viccből sem
„Azt reméltem, hogy ez a szerelem megváltoztatja majd az életem” – romantikusnak tűnő, de valójában toxikus elvárások a párkapcsolatban
Egy hónapig nem rendeltem ételt, csak abból főztem, ami otthon volt – ezt tanultam belőle
Következő cikkünkÍgy jelzi a szervezeted, hogy K-vitamin hiányban szenvedszA K-vitamin egy zsírban oldódó vitamin, amely részt vesz a véralvadásban, a csontanyagcserében, valamint a szív-és érrendszerünk egészségének fenntartásában. A K-vitamin fő formái a K1-vitamin (fillokinon) és a K2-vitamin (menakinon). A K1-vitamin a zöld leveles zöldségekben lelhető fel, a K2-vitamin pedig az emberi bélben…Kedd reggel elküldjük a hét legolvasottabb Életmód-cikkeit, vasárnap pedig a teljes heti válogatást. Ingyenes, és bármikor leiratkozhatsz.
