A sztori: már évek óta dolgozol a munkahelyeden, minden a kisujjadban van, a cég akár a tiéd is lehetne, annyira tisztában vagy a dolgok menetével. De egyszer csak minden megváltozik, belép az életedbe az új főnök. Több munka vár rád, ami feleannyira sem olyan érdekes, mint az eddig végzett feladatok.
A kommunikáció egyre rosszabb. Te csak a fejedet kapkodod, mert két hónap alatt lett három új kollégád, akik persze mindent nagyon jól tudnak, és egyedülálló tehetségek a maguk területén. Téged pedig megkérnek, hogy „légyszi főzz egy kávét”. Valljuk be, mindenkinek előfordult már a karrierje során egy-két förtelmes főnök, akikkel vagy sikerült megküzdeni, vagy nem. Tipikus „megszoksz vagy megszöksz” szituáció.
Úgy vélem, a főnökök 7 kategóriába sorolhatók, adtam mindegyiknek egy-egy állatnevet. Ezeknek az állatoknak a viselkedése a természetben igen hasonlít ezekre az főnöktípusokra.
Sajnos manapság – amikor mindenhol százszor elmondják, hogy milyen szerencsés vagy, hogy van munkahelyed – az emberek ritkán mernek felmondani a munkahelyükön. Hitelek és megélhetési problémák közepette inkább tűrnek a főnöktől, hiszen a folyamatos, biztos fizetés most mindennél többet ér. Valóban mindennél?
Ne feledd, a munkahelyen ne engedd, hogy elragadjanak az érzelmeid, maradj mindig szakmai alapokon. Ha bátor vagy, és kiállsz magadért, akkor hamar megoldódik a helyzet, amiből akár jól is kijöhetsz. Ha pedig nem azon a munkahelyen, akkor máshol megtalálod önmagad, és kibontakoztathatod a kreativitásod. Akár egy saját vállalkozásban…
A patkány – Okos, zsarnoki és sunyi
Hogyan kell kezelni?
Nem tehetsz mást, csak azt, hogy felírod az etikátlan vagy esetlegesen jogellenes lépéseit, és ezeket előterjeszted a cég vezetősége felé. Neked a céghez, és nem a közvetlen vezetődhöz kell lojálisnak lenned. Nem árulkodásról van szó, de ezt a főnöktípust elragadja a sunyisága, amiről általában a nagyvezér nem is tud. Valakinek fel kell világosítani, hogy a cégében valaki (aki történetesen vezető pozíciót tölt be) bomlasztja a csapatot.