Mit kérnek?
Az álláskiírásokban gyakran szerepel néhány olyan dolog, ami felett sokan elsiklanak. Ha például a munkaadó felhívja a figyelmet, hogy angol nyelvű önéletrajzot is csatoljunk és tüntessük fel a fizetési igényt, vagy egy konkrét szót tegyünk bele a jelentkező levél tárgyába, akkor ezt minden esetben tegyük meg.
Ellenkező esetben figyelmetlenségről teszünk tanúbizonyságot, sőt az is lehet, hogy a jelentkezésünk olvasás nélkül meg a szemetesbe.
Ellenkező esetben figyelmetlenségről teszünk tanúbizonyságot, sőt az is lehet, hogy a jelentkezésünk olvasás nélkül meg a szemetesbe.
Egy perc a döntésre
Ha egy munkaadó kiír egy álláspályázatot, arra sokszor több száz, de akár ezer jelentkezés is érkezhet. Képzeljük magunkat annak a helyébe, aki ezeket első körben átnézi, és lássuk be, hogy sokszor kevesebb, mint 1 perc alatt hozza meg a döntést, hogy érdekes lehet-e a jelentkezésünk vagy sem.
Éppen ezért minimalizáljuk a hibalehetőségeket, és törekedjünk arra, hogy ez az egy perc a javunkra dőljön el. Persze ez még messze nem garantálja a sikert, de az esélyeinken kifejezetten sokszor javíthat.
Éppen ezért minimalizáljuk a hibalehetőségeket, és törekedjünk arra, hogy ez az egy perc a javunkra dőljön el. Persze ez még messze nem garantálja a sikert, de az esélyeinken kifejezetten sokszor javíthat.
Iratkozz fel a Bien.hu hírlevelére!
A legjobb cikkek, horoszkópok és tesztek – egyenesen a postaládádba, ingyen.
