A tanulás az új fizetőeszköz
Ha valamit igazán fontosnak tartanak, az a fejlődés. A kutatás szerint 58%-uk rendkívül fontosnak tartja az új dolgok tanulását, és karrierjüket is ehhez igazítják.
„Az új dolgok tanulása rendkívül fontos: a generációnk több mint fele a legfontosabb motivátornak tartja (58%)” – mondták maguk a fiatalok.
A tanulás számukra nem tréningek sorozata, hanem személyes út. Mentorprogramok, belső rotáció, projektváltások – ezek azok a lehetőségek, amelyek új energiát adnak nekik. Azok a cégek, amelyek jutalomként kezelik a tanulást, nemcsak fejlődőképes, hanem elkötelezett munkatársakat is nyerhetnek.
Olvass még a témában
