Van egy generáció, amely már másképp gondolkodik a munkahelyi hűségről. Ők a Z-sek – azok a fiatalok, akik szerint az élet túl rövid ahhoz, hogy ugyanannál a cégnél töltsék el a teljes karrierjüket, ugyanakkor vágynak a stabilitásra, a fejlődésre és az elismerésre.
A Quantum Digitális Diákszövetkezet, a SteiGen, a PwC és a Diverzum közös kutatása – Steigervald Krisztián generációkutató szakmai támogatásával – most először mutatta meg, hogyan gondolkodnak a Z generáció tagjai a munkahelyükről és a jövőjükről.
Az eredmények szerint a fiatalok már más értékek mentén keresnek stabilitást és fejlődést – és ez a szemlélet lassan az egész munkaerőpiacot formálja. Olvass még a témában
Nem akarnak „örökké” maradni – de amíg ott vannak, lelkesek
A kutatás szerint a Z generáció tagjainak kevesebb mint fele (49%) képzeli el, hogy egyetlen cégnél építi fel a karrierjét. Ezzel szemben az X és Y generáció 71%-a még hisz az életre szóló munkahelyi hűségben.
De ez nem hűtlenség – inkább tudatos karrierépítés. A fiatalok számára a lojalitás nem időben, hanem értékekben és élményekben mérhető. Ők addig maradnak, amíg tanulhatnak, fejlődhetnek és értékesnek érzik magukat.
„A Z generáció megtanulta, hogy számára nem kifizetődő az egyoldalú hűség. Valószínűleg sokat tanultak a szülők példájából, hogy a hűséges szülőtől gyorsan megváltak a kényszerhelyzetben levő cégek” – mondta Steigervald Krisztián.
Ahogy ő fogalmaz: a Z generáció nem illojális, csak megtanulta, hogy a munkahely nem család, hanem partnerség, amelynek alapja a kölcsönös tisztelet és fejlődési lehetőség.