Sajnos, a mai napig is sok munkahelyen előfordulnak diszkriminációk. Ezek közül az egyik legrombolóbb, amikor a nemi hovatartozás miatt éri a dolgozókat. Ez a fajta megkülönböztetés kimeríti a szexuális zaklatás fogalmát.
A feljelentés fontossága
Évente több ezer ilyen cselekmény is történik, az érintettek mégsem mernek lépni az ügyben, mivel féltik a munkájukat, vagy szégyellik, ami velük történt. Pedig, sajnos, nincs senki, aki helyettük léphetne, mivel a zaklatás csak akkor büntethető, ha az elszenvedője feljelentést tesz.
Ha úgy érezzük, ez sem járható út, akkor inkább mondjunk fel. Bár a mai helyzetben valóban nem egyszerű új állást találni, de egyetlen munkahely sem ér annyit, hogy megalázzanak, és lelkileg tönkretegyenek minket.
A fogalom
Hogy pontosan mit is takar ez a fogalom, azt nehéz „megfogni”, de azért elég jól körülírható: a szexuális zaklatás az a magatartásforma, amikor valaki a nemi hovatartozása miatt szenved el zaklatást.
Ennek létezik köztéri és zárt, jellemzően munkahelyi variációja is.
Köztéri
A köztéri zaklatással már valószínűleg a legtöbb nő találkozott. Ez ugyanis nem más, mint az, amikor a buszon fogdosnak valakit, amikor feltűnően megbámulják, vagy éppen utána fütyülnek az utcán.
Ez a legtöbb esetben egy jól irányzott megjegyzéssel, vagy oda-nem figyeléssel elintézhető, ám sokszor ennél komolyabb az ügy, ugyanis az elszenvedőnél lelki sérüléseket okozhat, így nem szabad félvállról venni.
Munkahelyi
A munkahelyi zaklatás az, amit a legtöbben elfogadnak szexuális zaklatásnak. Ilyenkor egy kollega vagy éppen a főnök tesz olyan megjegyzéseket, amikkel sérti a másik nem képviselőit.
Ez lehet szóbeli megjegyzés, melynek szexuális tartalma van, testi közeledés, pornográf képek mutogatása, stb. a munkahelyi zaklatás jellemzően hosszabb ideig áll fenn, és mivel a legtöbben nem engedhetik meg maguknak a munkahelyük elvesztését, így tűrik a megaláztatást.
Máshol is
Bár szerencsére jóval ritkább, de a munkahelyi zaklatás fogalomköréhez tartozik például a tanár – diák viszony ilyen irányú elfajulása is. Legyen szó bármilyen „munkahelyről”, ahol a szexuális inzultus létrejöhet, ott beszélhetünk zaklatásról is.
Bűncselekmény?
A szexuális zaklatás nemi alapon történő megkülönböztetés, és mint ilyet, a törvény bünteti. Mivel a magyar jogrend sokszor és sok helyen említi az egyenlő bánásmód szükségességét, így meg is torolja azt, ha ez nem valósul meg.
Maga a zaklatás – legyen szó szexuális, vagy egyéb formájáról – szintén büntető-törvénykönyvi „tétel”, ám ahhoz, hogy érvényt szerezhessünk az igazunknak, nekünk kell megtenni a kellő lépéseket, vagyis fel kell jelentenünk a zaklatónkat.
Mi tesz a törvény?
Sajnos a jogrend nem bánik túl szigorúan az elkövetőkkel. Először is viszonylag nehéz bizonyítani a zaklatás tényét, hiszen a legtöbb esetben csupán a mi állításunk áll a másikéval szemben.
Másodsorban a jog jellemzően megtiltja a folyamat folytatását, illetve nyilvánosságra hozhatja a jogsértés tényét. Ez azonban nem sokat ér. Komolyabb esetben pénzbírság is kiszabható, illetve akár más törvényekben lefektetett jogkövetkezményekhez is nyúlhat a bíróság.
Csak nők?
Tény és való, hogy a szexuális zaklatás elszenvedői jellemzően a gyengébbik nem képviselői közül kerülnek ki, de nem mindig.
Első hallásra ugyan furcsának hangozhat, hogy egy férfit is zaklathat szexuálisan egy nő, ám erre is volt példa. Sokkal ritkább, ez igaz, ám adott esetben ugyanolyan súlyos következményei lehetnek, mint fordított esetben.
