Hasonlóságok
Egy másik tényező, hogy az emberek a hozzájuk hasonlókat részesítik előnyben. Ez potenciálisan a munkára is kiterjedhet, tekintve, hogy a kollégák ugyanazt a pályát és céget választották.
„Ha mindketten ügyvédek vagytok, vagy mindketten ugyanúgy képzettek, vagy mindketten egyformán gondolkodtok a világról, ez a hasonlóság a tetszést és megértést is elősegíti”
– mondja Baker.
Ezt a kémiát fel lehet erősíteni, ha az emberek együtt kezelik a problémát. A kutatások régóta kimutatták, hogy a stresszes helyzetek társadalmi kötelékeket építhetnek ki. De ugyanez a jelenség abszolút érvényes a munkahelyre is: „Gondolj az összes gyakori munkahelyi stresszorra. Vannak válságok, amelyek előkerülnek: lehet a mérgező főnök, lehet a munka logisztikája, hosszú órák, intenzív munka.” Ha átvészelünk egy borzalmas egész éjszakát, vagy egy klienssel való összeesküvést, „egy nehéz feladaton való túlélés a „közös-lét” érzéséhez vezet” – magyarázza Gordon. Olvass még a témában
