A belső erő értéke a munkahelyen
A munkahelyi környezetben a csendes személyiségek értéke elvitathatatlan.
A Business Insider szerint az introvertált vezetők gyakran jobb eredményeket érnek el, mivel figyelmesebbek és érzékenyebbek a csapattagok igényeire. Ezek a vezetők hajlamosak megerősíteni és inspirálni a beosztottjaikat, saját kompetenciáik alapján, amely gyakran elkerüli az extrovertált vezetők figyelmét.
Egy másik kutatás, amelyet a Wharton School végzett, rávilágított arra, hogy az introvertált vezetők különösen jól teljesítenek a proaktív csapatoknál, mivel tisztelik az alkalmazottaik autonómiáját és motivációját, és nem próbálják azonnal dominálni a véleményüket vagy döntéseiket. Olvass még a témában
10 évvel a veszteség után: így változott meg bennem a gyász
Mi a családod toxikus beállítottsága, amire csak felnőttként jöttél rá, hogy nem normális?
Mi volt a legemlékezetesebb „a szüleim meg fognak ezért ölni” pillanatod?
Jóval több, mint spiritualitás: így működnek a pszichológiában az OH-kártyák