Világszerte döntenek úgy cégek, hogy spontán szabadnapokkal lepik meg a pandémia alatt kiégett dolgozóikat. De vajon segíthet az extra szabadnap?
A LinkedInnél például a pandémiáról visszatérve azt látták, hogy a dolgozók általános jóléte jelentősen csökkent. A munkavállalók a járvány ideje alatt többet dolgoztak és lényegesen kevesebb időt fordítottak a pihenésre, regenerálódásra.
Ekkor kezdte a vállalat váratlan szabadnapokkal meglepni a dolgozóit. A fogadtatás általában pozitív volt, és a felmérés válaszai enyhe javulást mutattak a dolgozók jóléte terén, ami arra késztette a vállalatot, hogy megtervezzen egy egész hetes leállást.
A meglepetés eleme értékes lehet a munkavállalók számára – mondja Jamie Gruman, az ontariói Guelphi Egyetem szervezeti magatartás professzora és a munkahelyi wellness szakértője. „Váratlan, mert a cégeknek nem kell megtenniük ezt a lépést. Az, hogy mégis megteszik, azt mutatja, hogy érdekli őket a dolgozók jóléte. Ha az emberek úgy látják, hogy az ilyen dolgok spontán zajlanak, ez azt jelzi, hogy a vállalat reagál, és az érzékenység a legfontosabb.”
Gruman szerint ezek a váratlan ünnepek az első lépéseket jelenthetik az új normák felé: a rugalmasabb munkarend és a megújuló vállalati kultúra felé.
„A világjárvány utáni korban az alkalmazottak azt akarják, hogy ne csak alkalmazottakként, hanem emberekként is vigyázzanak rájuk”
– mondja Gruman.
„Azt akarják, hogy munkáltatóik valóban aggódjanak értük. Véget ért az élet többi részétől elválasztott teljesítményre és termelékenységre való fókuszálás korszaka. Most ezeket a dolgokat az emberek életével összefüggésben kell megvizsgálnunk.”
A váratlan szabadnapoknak hátránya is lehet
Más szakértők ugyanakkor felhívják rá a figyelmet: bár egy szabadnap mindig jó dolog, a váratlanul érkező szabadság egyes esetekben akár plusz stresszt is okozhat. Azoknak például, akiknek gyerekeik vannak, a hirtelen bejelentett munkaszüneti nap felboríthatja a terveiket. Nyomást éreznek, hogy kihasználják a váratlan lehetőséget, hogy a gyerekeikkel legyenek, és nem biztos, hogy az ehhez szükséges dolgokat az utolsó pillanatban meg tudják szervezni.
Ugyanígy érezhetnek azok is, akiknek szoros a beosztásuk, ad hoc jellegű feladatokat kell minden nap megoldaniuk, amiket nem állíthatnak le rövid időre sem. Egy váratlanul bejelentett szabadnap nekik azt jelentheti, hogy még aznap megoldást kell találniuk a következő nap problémáira is. Mindezt pedig az utolsó pillanatban kell elintézniük.