Idén tavasszal James Turbyville cége bejelentette, hogy két extra hosszú hétvégét is beírnak a kalendáriumukba – írja a BBC cikke.
Turbyville, aki az Egyesült Államokban, Georgia államban található orvosi információs társaságnál dolgozik, elmondta, hogy a munkahelyén a vezetés gyakran küld ki felméréseket a munkavállalók jólétének nyomon követésére. A válaszok kiértékelése után – mondja Turbyville -, azt látták, hogy nagyon nehéz éven vannak túl.
Biztosítani akarták, hogy ne gyakoroljanak túl nagy stresszt és nyomást az egyébként is megfáradt csapataikra, ezért úgy döntöttek, adnak nekik pár extra „wellness napot”. A társaság két pénteket – egyet áprilisban és egyet júliusban – választott külön pihenőnapként az egész személyzet számára. Olvass még a témában
„Szégyenszemre haza kellett költöznöm anyámhoz” – mi történt, amikor 30 felett visszakényszerültél a szülői házba?
Anya vagyok, de néha idegennek érzem magam a saját korosztályomban
„A nőnek ez a luxus nem adatik meg” – ezért utálja a feleség, amikor a férje a kanapén tesped
„Sok férfi az öngyilkosság szélén áll, a társadalom meg kineveti” – férfiak randigurujaként ezt a 7 dolgot üzenem a nőknek
Az elmúlt hónapokban számos nagy és kis vállalkozás is hasonló intézkedéseket vezetett be.
A munkavállalók számára a rendszeres fizetett szabadidő mellett „öngondoskodási” napokat kínáltak.
Áprilisban a LinkedIn egy hétre leállt, és szinte mind a 16 000 alkalmazottjának öt szabadnapot adott.
Tavaly nyár óta a Google két rögtönzött fizetett szabadságot adott a dolgozóknak. Még 2020 novemberében Ryan Wuerch, a Dosh pénzvisszafizetési alkalmazás vezérigazgatója is rögtönzött hosszú hétvégéket kezdett adni az alkalmazottaknak. Ilyenkor a szokásos csütörtöki megbeszéléseken Wuerch hirtelen bejelentette, hogy a következő nap „Dosh-nap”, amikor nem engedélyezett a munka, mindenki maradjon csak otthon pihenni.
Elég ennyi, vagy több szabadságra van szükség?
Ez az újfajta szabadság a munkáltatók részéről kétségtelenül nagyvonalú gesztus, de vajon elegendő-e a dolgozók mentális egészségének megőrzéséhez?
A vállalatok egy ideje jól tudják, hogy alkalmazottaik kimerültek a pandémia alatti munkavégzés miatt (bár igaz, egyesek jobban aggódnak a kérdés iránt, mint mások). Ezek a váratlan szabadságok többnyire a kiégésre adott válaszként jelentek meg.
Kedd reggel elküldjük a hét legolvasottabb Életmód-cikkeit, vasárnap pedig a teljes heti válogatást. Ingyenes, és bármikor leiratkozhatsz.
