A Microsoft világszerte több mint 30 000 munkavállalót megkérdező felmérése azt mutatta, hogy a munkavállalók 41%-a fontolgatja idén a felmondását vagy a szakmája megváltoztatását. A Personio HR szoftvercég tanulmánya szerint pedig az Egyesült Királyságban és Írországban dolgozó munkavállalók 38%-a tervezi, hogy kilép a a következő hat hónaptól egy évig terjedő időszakban.
Csak az Egyesült Államokban áprilisban több mint négymillió ember hagyta abba a munkáját – derül ki a Munkaügyi Minisztérium összegzéséből. Ez a nyilvántartás legnagyobb csúcsa.
Számos oka van annak, hogy az emberek változást keresnek. Néhány munkavállaló számára a járvány a prioritások elmozdulását váltotta ki. Arra ösztönözte őket, hogy keressék az „álommunkát”, vagy szülőként inkább otthon maradjanak. De sokak számára a távozásról szóló döntés annak az eredménye volt, ahogyan a munkáltatójuk bánt velük a járvány idején. Olvass még a témában
Beírtam a naptáramba, hogy „spontaneitás” – Így egyensúlyozok a kreatív énem megőrzése és a teendőim között
„Jobbnak láttam, ha nem velem nő fel” – Miért mondtál le a gyerekedről?
Az Igazság kártyája: ezt üzeni az októberi Tarot a Mérleg energiák mellé
A Mérleg-szezon inspirációi: kuckózós tónusok és esztétikus dekorációk a harmonikus őszi otthonért
A BBC-nek megszólaló középiskolai tanár például azt mondta, aggódott a biztonsága miatt, jelentősen megnőtt a munkája miatti stressz és a terhelés. Közben egyszerre próbált személyesen és online is órákat tartani. A legrosszabb mégis az volt, hogy úgy érezte, problémáival nem törődnek, sőt meg sem hallgatják őket.
A tanár végül úgy döntött, hogy bármennyire sajnálja is, hogy ott kell hagynia a diákjait, a saját mentális jóléte érdekében teljesen másik pályát választ magának, és ott hagyta a katedrát.
🌙KisokosHoldnaptárholdfázisok, teliholdak→Kedd reggel elküldjük a hét legolvasottabb Életmód-cikkeit, vasárnap pedig a teljes heti válogatást. Ingyenes, és bármikor leiratkozhatsz.
