5 másodperc alatt kiderítheted, milyen vezető válna belőled

5 másodperc alatt kiderítheted, milyen vezető válna belőled

Címlap / Életmód / Pénz és hivatás / 5 másodperc alatt kiderítheted, milyen vezető válna belőled

A módszer feltalálói

Az ötlet két amerikai professzortól származik, akik később egy könyvben is összefoglalták, milyen érdekességekre bukkantak a módszer segítségével. A tesztet te is kipróbálhatod: mindössze annyit kell tenned, hogy az ujjad segítségével egy képzeletbeli E betűt rajzolsz a homlokodra – és már kész is vagy. Noha elsőre úgy tűnhet, ez alapján nem sok mindent állapíthatsz meg a személyiségedről, valójában több dolgot is elárul rólad az, hogy az E betű milyen irányba néz.

Mások fontosabbak

Ha az E betűt tükrözted, hogy az másoknak legyen olvasható, akkor mindig figyelemmel kíséred, hogy a környezeted milyen véleménnyel vagy meglátással van egy feladatról. Ez a jó kapcsolatok szempontjából sokat számít, szakértők szerint azonban a vezető típusú személyek magukat helyezik előtérbe, és többet adnak a saját véleményükre.

Saját vélemények

Ha az E betűt úgy írtad, hogy az neked legyen olvasható, akkor a szakértők szerint megvan benned az, ami egy vezető típusú emberben is. Ez ugyanis azt jelképezi, hogy inkább énközpontú vagy, ami a legtöbb erős személyiségű főnökre is jellemző. Általában a saját ötleteidet helyezed előtérbe, mert megvan benned az a magabiztosság, aminek köszönhetően sosem ingasz meg, ha döntést kell hoznod.

Teszt a lelke

A professzorok számos helyzetben kipróbálták a tesztet: többek között ellátogattak egy szerkesztőségbe, és megkérték az ott dolgozókat, hogy rajzoljanak egy E betűt a homlokukra. A végeredmény alátámasztotta az elképzeléseiket: a főszerkesztők voltak azok, akik maguk felé írták a betűt; a többiek inkább a tükrözést választották.

Meglepő különbségek

A következő felmérésben az énközpontúságot vizsgálták. Az embereket két csoportra osztották: vezetőkre és beosztottakra, majd megkérték őket, vegyenek csokikat, amiket megtarthatnak, vagy odaadhatnak a többieknek is. Az eredmények szerint a vezető személyek átlagosan 32 darabot vettek maguknak, és 11-et másoknak, míg ezzel szemben a beosztottak sokkal nagylelkűbbek voltak kollégáikkal szemben.

Változni muszáj

Ez azt bizonyította, hogy a vezető személyek sokkal énközpontúbbak voltak, mint a másik csoport tagjai. Szakértők szerint azonban ez nem azt jelenti, hogy csak abból lehet erőteljes főnök, aki nem ad mások véleményére – épp ellenkezőleg!

Noha általánosságban ez a tulajdonság volt jellemző a vezetőkre, a könyv egyik írója szerint pont ezen kell változtatniuk az embereknek. Azáltal ugyanis, hogy mások meglátásait is megfontolják, sokkal széleskörűbben tudják ellátni a feladataikat is.

Kövesd a Bien.hu cikkeit a Google Hírek-ben is!

Még nem szólt hozzá senki. Legyél te az első!

    Írj egy hozzászólást