A nemek közötti bérszakadék ha lassan is, de minimálisan csökkenni látszik. Angliában ennek ellenére kevesebb, mint a legnagyobb cégek fele volt képes csökkenteni a különbséget női és férfi dolgozóik fizetése között, így nem meglepő, ha mindössze 0,1 százalékkal csökkent a szám, 9,7-ről 9,6-ra.
Elég gyatra eredmény és ugyan a cégeknek óriási felelőssége és még rengeteg tennivalója van ebben, sajnos nekünk, nőknek is változnunk kell, ugyanis egy felmérés szerint nők több, mint ötven százaléka még életében nem mert fizetésemelést kérni. Ez az adat megdöbbentő, főleg azért is, mert a kutatás átfogó volt, hiszen 9000 dolgozót kérdeztek.
5/5 Idegesség
Senki sem jódolgában megy fizetésemelést kérni, hiszen ez egy kellemetlen és sokszor méltatlan helyzet. Az ember ilyenkor ideges, mert az amygdala (agyunk az a része, ami a fájdalom és félelem érzéséért felelős) aktiválódik, ezzel elvonva a forrásokat a PFC-től, ami nem más, mint agyunk logikáért, tervezésért és döntéshozásért felelős területe. Ennek a jelenségnek köszönhető, hogy mikor izgulunk, nem találjuk a szavakat és dadogunk.
A pszichológusok szerint ezért fontos, hogy készüljünk egy előre betanult szöveggel, melyben érthetően megfogalmazzuk, miért érezzük, hogy jár nekünk a fizetésemelés. De mindez azzal kezdődik, hogy össze kell szednünk magunkat és igenis oda kell állni a főnök elé fizetésemelést kérni, mert ha ezt tesszük meg, magától valószínűleg nem fog adni.
Kapcsolódó cikk a hirdetés után a következő oldalon, lapozz!