A nemek közötti bérszakadék ha lassan is, de minimálisan csökkenni látszik. Angliában ennek ellenére kevesebb, mint a legnagyobb cégek fele volt képes csökkenteni a különbséget női és férfi dolgozóik fizetése között, így nem meglepő, ha mindössze 0,1 százalékkal csökkent a szám, 9,7-ről 9,6-ra.
Elég gyatra eredmény és ugyan a cégeknek óriási felelőssége és még rengeteg tennivalója van ebben, sajnos nekünk, nőknek is változnunk kell, ugyanis egy felmérés szerint nők több, mint ötven százaléka még életében nem mert fizetésemelést kérni. Ez az adat megdöbbentő, főleg azért is, mert a kutatás átfogó volt, hiszen 9000 dolgozót kérdeztek.
4/5 Család vagy karrier
Szinte minden családos nő beszámolt arról, hogy nehézségei vannak a karrier és a családi élet összeegyeztetésében. Egyrészt még mindig van, ahol problémát okoz, hogy munkahelyén ugyanabba a pozícióba visszavegyék, amiben a szülés előtt dolgozott, illetve utána több hónapba telik, mire visszarázódnak a munka ritmusába.
Az is nehéz számukra, hogy a GYES lejárta után bölcsődében hagyják a kisgyereket és a munkában a feladataikra koncentráljanak, miközben a gyerek után aggódnak.
A cikk a hirdetés után folytatódik a következő oldalon, lapozz!