Egyre több fiatal munkavállaló számolt be a kiégettség érzéséről. Az Indeed álláskereső webhely 2021-es felmérése szerint a millenniumi és a Z-generációs munkavállalók közül a legmagasabb a kiégés aránya, 59%, illetve 58%. Az arány a Z-generációnál nőtt a leggyorsabban. 2021-ben a Z-generáció 47%-a nyilatkozott úgy, hogy kiégett, szemben a millenniumiak 53%-ával.
Ezenkívül az egyesült államokbeli Asana munkairányítási platform 2022-es felmérése kimutatta, hogy több Z-generációs munkavállaló számolt be kiégettség érzéséről, mint más korcsoportok. Egy 2021-es brit munkavállalók körében végzett felmérés szerint a Z-generációs válaszadók 80%-a számolt be arról, hogy jobban kiégett a világjárvány miatt, szemben az összes korcsoport átlagos 73%-ával.
Aggodalomra adnak okot az eredmények
A kiégés egy ideje jelentős probléma a munka világában – de aggasztó, hogy sok fiatal már karrierje legkorábbi szakaszában is kiégett érzéséről számol be. Annak megértése, hogy miért érzi olyan sok fiatalt túlterheltnek a munkát, kulcsfontosságú lesz az új munkavállalók generációjának segítésében. Olvass még a témában
Kim Hollingdale, a kaliforniai Pepperdine Egyetem pszichológiai adjunktusa és a kiégés kezelésére szakosodott pszichoterapeuta megjegyzi, hogy a pandémiás stresszorok minden generációban magasabb kiégést okoztak.
Úgy véli azonban, hogy a Z-generációban jelenleg „a stresszorok legrosszabb gyűjteménye” van jelen. A munkahelyi erőforráshiánytól a pénzügyi instabilitásig, a nyüzsgő kultúra normalizálódásáig és egészen odáig, hogy képtelenek lazítani.
Bár előfordulhat, hogy minden generáció nagy mennyiségű munkával zsonglőrködik, a Z-generáció rendelkezik a legkevesebb „munkahelyi tőkével”. Emiatt kevesebb hatalmuk van megszabni a saját határaikat, vagy nemet mondani feladatokra.
A Z-generáció a pénz miatt is stresszes, jegyzi meg Hollingdale. A Deloitte 2021-es felmérése szerint a millenniumi fiatalok 41%-a és a Z-generációs válaszadók 46%-a érezte magát stresszesnek az idő nagy részében vagy egészében anyagi körülményei miatt. Természetesen az idősebb munkavállalók is hasonló pénzügyi nyomással szembesültek pályafutásuk elején. Hollingdale viszont azt állítja, hogy ezek a stressztényezők jelenleg még akutabbak.
