Egyes helyeken az USA-ban a fiatal nők többet keresnek, mint férfi társaik, és bizonyos esetekben a férfiak fizetésének 120%-át megkapják. Miért dől el a bérszakadék a másik irányba bizonyos területeken?
Nyugat-Virginia az Egyesült Államok egyik állama, amelyet általában szénbányái és országútjai miatt emlegetnek – nem pedig a bérszakadékról szóló beszélgetésben elfoglalt helye miatt van. A Pew Research Center amerikai népszámlálási adatokra vonatkozó új elemzése szerint azonban Morgantown nagyvárosi területe – az állam harmadik legnagyobb városa, ahol a Nyugat-Virginia Egyetem is található – azon kevés helyek egyike az országban, ahol a nők jobban keresnek, mint férfitársaik. .
Ezen a területen a 30 évnél fiatalabb, teljes munkaidőben foglalkoztatott női munkavállalók mediánkeresete 14%-kal haladja meg az ugyanabba a csoportba tartozó férfiak medián fizetését. Valójában az Appalache-szigeteki város a második helyen áll – közvetlenül a Washington állambeli Wenatchee mögött – azon a 10-es metróövezetek listáján, ahol a 30 évnél fiatalabb nők állnak az élen.
Országosan továbbra is fennáll a nemek közötti bérszakadék; az amerikai nők átlagosan 82 centet keresnek minden dollárra, amit férfitársaiknak fizetnek. De az elemzésben vizsgált 250 területből 22-ben a nők fizetése egyenlő vagy jobb.
Miért keresnek jobban a nők a férfiaknál az Egyesült Államok bizonyos területein?
Iletz ígéretes adatok bizonyos területeken azt jelentik, hogy a bérkülönbség lassan bezárul? Vannak olyan minták, amelyek segítenek megmagyarázni ezeket az eredményeket, mondja Richard Fry, a Pew vezető kutatója, a jelentés szerzője.
Először is, az oktatás egy fontos tényező. Azokon a helyeken, ahol a nők egyenrangúan, vagy a férfiaknál is jobban keresnek – többnyire az ország keleti és nyugati partja mentén fekvő városokban – nagyobb arányban vannak a diplomával rendelkező fiatal nők, magyarázza Fry. „Azokban a nagyvárosokban, ahol a fiatal nők nagyobb oktatási előnnyel rendelkeznek, a bérszakadék általában kisebb” – mondja. „Az alapképzések elvégzése általában növeli a bevételeket, és a fizetési különbségek is csökkennek.”
A bérszakadékot befolyásoló másik tényező az egyes földrajzi területeken uralkodó munkahelyek és iparágak típusa. Wenatchee második legnagyobb munkáltatója az iskolakerülete; az Egyesült Államokban az oktatási állások több mint háromnegyedét a nők töltik be. Ezzel szemben a nők aránya a feldolgozóiparban 30% alatti. Számos nagyvárosi területen, ahol a legnagyobb a bérkülönbség – beleértve a michigani Saginaw-t; Decatur, Illinois; és Mansfield, Ohio – a gyártók a vezető munkaadók közé tartoznak.
Amikor – vagy ha – a nők úgy döntenek, hogy gyermeket vállalnak, szintén belejátszhat egy földrajzi terület bérkülönbségébe. Az egész USA-ban – és szerte a világon, köztük az Egyesült Királyságban – a nők „anyasági büntetésben” szenvednek, ami növeli a bérszakadékot; amint a nők anyává válnak, még kevesebbet keresnek a férfiakhoz képest (eközben a férfiak azt látják, hogy a keresetük nő, ha szülővé válnak). Egyes becslések szerint az anyák minden dollárhoz képest csak 70 centet keresnek.
A bérszakadék egyik legfőbb oka az anyaság
Alexandra Killewald, a Harvard Egyetem szociológiaprofesszora szerint az anyaság valóban a fő mozgatórugója ezeknek a bérkülönbség-statisztikáknak. „A becsült „büntetés” az órabéren az anyaságáért körülbelül 10 százalék ahhoz az összeghez képest, amit akkor vártunk volna, ha gyermek nélkül folytatjuk a karrierünket” – mondja.
Tehát azokban a régiókban, ahol a nők korábban válnak anyává, a bérszakadék is megszenvedi ezt.
Az Indiana állambeli Elkhart megyében – ahol a legnagyobb a fizetésbeli különbség – az elsőszülő anyák átlagéletkora közel három évvel fiatalabb, mint az országos 26,3 éves átlag. Azokon a helyeken, ahol alacsonyabb az anyai életkor az elsőszüléskor, ott nagyobb a bérkülönbség – és ez fordítva is igaz. A New York-i, New Jersey-i és Pennsylvania nagyvárosi övezetekben például a nők 102%-át keresik a férfiaknak. Manhattanben, amely ebben a földrajzi kohorszban található, az első születéskor elért átlagéletkor több mint 31 év.