Mi a helyzet itthon?
A Jogi fórum szerint itthon „a munkaidő-beosztástól eltérő, a munkaidő kereten felüli, az elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó munkaidő és az ügyelet tartama” rendkívüli munkarendnek minősül. Ezt az Mt. alapján és annak szabályait követve a munkáltató elrendelheti, ám azt ellentétezni is köteles.
A gyakorlatban azonban a problémát sokszor nem is ez jelenti, hanem azok a „pár perces” feladatok, amelyek elvégzését a munkáltató bármikor elvárja. A legtöbb dolgozó számára nem is a tényleges munka, hanem inkább a készenlétben állás mentális terhe jelent gondot. Az a tény, hogy soha nem tudnak teljesen kikapcsolódni.
A tapasztalatok alapján egyébként tényleges változást egyedül talán csak a cégen belüli megoldások hozhatnak.
Olvass még a témában
Hiába áll ugyanis a törvényben, hogy például este 6 után nem vagy köteles válaszolni az üzenetekre. A gyakorlatban, ha a főnököd hív, sms-t küld, vagy akár a Facebookon keres, a legtöbb munkavállaló úgy érzi, muszáj reagálnia.
A személyes konfliktusok vállalása, az érdekvédelem és a vezetőség támogatása valószínűleg szintén elengedhetetlen lesz ahhoz, hogy a vállalati kultúra megváltozzon. Így valóban nem szenved hátrányt senki, aki határt szeretne húzni a munkája és a magánélete között.