Mi a helyzet itthon?
A Jogi fórum szerint itthon „a munkaidő-beosztástól eltérő, a munkaidő kereten felüli, az elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó munkaidő és az ügyelet tartama” rendkívüli munkarendnek minősül. Ezt az Mt. alapján és annak szabályait követve a munkáltató elrendelheti, ám azt ellentétezni is köteles.
A gyakorlatban azonban a problémát sokszor nem is ez jelenti, hanem azok a „pár perces” feladatok, amelyek elvégzését a munkáltató bármikor elvárja. A legtöbb dolgozó számára nem is a tényleges munka, hanem inkább a készenlétben állás mentális terhe jelent gondot. Az a tény, hogy soha nem tudnak teljesen kikapcsolódni.
A tapasztalatok alapján egyébként tényleges változást egyedül talán csak a cégen belüli megoldások hozhatnak.
Hiába áll ugyanis a törvényben, hogy például este 6 után nem vagy köteles válaszolni az üzenetekre. A gyakorlatban, ha a főnököd hív, sms-t küld, vagy akár a Facebookon keres, a legtöbb munkavállaló úgy érzi, muszáj reagálnia. Olvass még a témában
A személyes konfliktusok vállalása, az érdekvédelem és a vezetőség támogatása valószínűleg szintén elengedhetetlen lesz ahhoz, hogy a vállalati kultúra megváltozzon. Így valóban nem szenved hátrányt senki, aki határt szeretne húzni a munkája és a magánélete között.
Következő cikkünk7 ínycsiklandó méregtelenítő smoothie nyárra, amivel öröm lesz a detoxHozzávalók: fél csésze víz, 1 hámozott zöldalma, fél csésze fagyasztott ananász kocka, fél fagyasztott banán, egy kevés friss reszelt gyömbér, 1 csésze friss spenót, 1 evőkanál friss limelé, egy kis csokor friss koriander. Elkészítés: Add a vízhez a spenótot, a koriandert és a gyömbért, és dolgozd össze őket. Tedd a mixerbe a…Kedd reggel elküldjük a hét legolvasottabb Életmód-cikkeit, vasárnap pedig a teljes heti válogatást. Ingyenes, és bármikor leiratkozhatsz.
