A multiknál éhbér, a magánszektorban bizonytalanság – Ilyen a jó munkavállaló

Sokak számára a munkahely egyenlő a szorongással, a megfelelési kényszerrel, hiszen nem babra megy a játék. Míg a munkaerő felé elég nagyok az elvárások, a főnökök, cégtulajdonosok felé csak egy fontos – nagyon fontos – elvárás van: fizesse ki a munkabért. A munkanélküliség kiszolgáltatott helyzetbe kényszeríti a munkavállalókat, hiszen lépten-nyomon azt hallják: el lehet menni, bárki könnyen helyettesíthető.

A multiknál ez valóban így van, és vissza is élnek vele, hiszen éhbérért dolgoztatják az embert, Ennek az éhbérnek viszont meg van a maga előnye is: mindig kifizetik a munkát.

A vállalkozásoknál ez annyiban módosul, hogy több, de bizonytalanabb a munkabér. Az is jellemző, hogy jobban ragaszkodnak a munkaerőhöz, aki már bevált, és nem feltétlenül ,,robotot” akarnak látni egy vállalkozásban. A vállalkozásoknál nagyon fontos a személyiség, mint a munka megszerzésekor, mint annak megtartásakor.