A versenyképesség megőrzéséhez szükséges új készségek elsajátítása a legfontosabb eszköze annak, hogy a munkavállalók a jövőben biztonságban tudják magukat a munkaerő-piacon, például az automatizálástól. Felmérések szerint a munkavállalók közel 40%-a attól tart, hogy a következő öt évben a munkája elavulttá válik. A Világgazdasági Fórum is azt állítja, hogy a továbbképzés kulcsfontosságú a Covid utáni gazdasági fellendüléshez; 2030-ra több mint 6 billió dollárral növelheti a globális GDP-t, és 5,3 millió új munkahelyet teremthet.
A készségfejlesztés alapjai
Az üzenet egyértelmű: a munkahely gyorsan változik, és új készségekre van szükségünk egy új világhoz. De mi is az a készségfejlesztés? Sokan nem is igazán tudják – nem beszélve arról, hogyan fejlesszék magukat.
Ez derül ki a McKinsey tavalyi jelentéséből, amely azt vizsgálta, hogy a továbbképzés miként ösztönzi a munkahelyek növekedését, és hogyan kezelheti a méltányossági problémákat. „Minden iskolázottsági és jövedelmi szinten azt láttuk, hogy az emberek több mint fele szeretne készségeket fejleszteni, de az egyik legnagyobb akadály az volt, hogy nem tudják, hogy mit kell tenni” – mondja Kweilin Ellingrud, munkaelemző, a McKinsey vezető partnere és a vállalat igazgatója. Olvass még a témában
Szerencsére a szakértők azt mondják, hogy bárki továbbfejlesztheti a készségeket, és rengeteg forrás áll rendelkezésünkre – ha már tudjuk, hol kezdjük.
A továbbképzések iránt azért ilyen nagy érdeklődés, mert „a munkaerőben szükséges készségek gyorsan változnak. Az állásod változik, még akkor is, ha nem váltasz munkahelyet” – mondja Linda Cai, a LinkedIn tehetségfejlesztésért felelős alelnöke. „A legújabb LinkedIn-adatok azt mutatják, hogy az állásokhoz szükséges készségek körülbelül 25%-kal változtak 2015 óta. 2027-re ez a szám várhatóan megduplázódik.”
Míg egyes készségek minden szektorban fontossá váltak, mint például a digitális kommunikáció, az ugyanazon szektoron belüli készségkészletek is változhatnak és ingadozhatnak – mutatják a LinkedIn adatai.
