Mit érdemes fejleszteni?
Cai úgy határozza meg a készségfejlesztést, mint „az állandóan használt kisebb készségek hiányának kitöltése, amelyeket folyamatosan pótolunk, mint például az Excel-készségek elsajátítása, amelyekre a projekt költségvetésének hatékonyabb kezeléséhez van szükség, vagy néhány tipp gyakorlása a jobb teljesítményről szóló beszélgetésekhez.” Ezeknek a kisebb készséghiányoknak a pótlása „jobbá és produktívabbá teheti jelenlegi szerepedet, és felkészít a következő előléptetésre” – teszi hozzá.
A készségfejlesztés magában foglalhatja a „kemény” készségeket (például bizonyos szoftverek használata, vagy esetleg az alapvető grafikai tervezést) és a „puha” készségeket (a megértési képességek csiszolását vagy a konstruktív visszajelzések javítását).
Bármi lehet, ami segít a dolgozóknak „egy kicsit jobban végezni a munkájukat”
– mondja Barath Roy Michel, a torontói Humber College Institute of Technology & Advanced Learning kutatási és innovációs projektmenedzsere.Olvass még a témában
A készségek számítanak, mert nagyon világosan megmondják a toborzóknak, hogy mit tudsz megcsinálni. Cai szerint a LinkedIn-en toborzók 40%-a támaszkodik a készségekre vonatkozó adatokra, hogy tehetségeket találjon, ami 20%-os növekedés tavalyhoz képest. A készségek „hihetetlen lehetőséget kínálnak a leginkább keresett állások betöltésére az álláskeresők képességei alapján, és sokkal többet elárulnak arról, mire vagyunk képesek, mint például egy diploma” – mondja Cai.
