Ez derül ki a McKinsey tavalyi jelentéséből, amely azt vizsgálta, hogy a továbbképzés miként ösztönzi a munkahelyek növekedését, és hogyan kezelheti a méltányossági problémákat. „Minden iskolázottsági és jövedelmi szinten azt láttuk, hogy az emberek több mint fele szeretne készségeket fejleszteni, de az egyik legnagyobb akadály az volt, hogy nem tudják, hogy mit kell tenni” – mondja Kweilin Ellingrud, munkaelemző, a McKinsey vezető partnere és a vállalat igazgatója.
Szerencsére a szakértők azt mondják, hogy bárki továbbfejlesztheti a készségeket, és rengeteg forrás áll rendelkezésünkre – ha már tudjuk, hol kezdjük.
A továbbképzések iránt azért ilyen nagy érdeklődés, mert „a munkaerőben szükséges készségek gyorsan változnak. Az állásod változik, még akkor is, ha nem váltasz munkahelyet” – mondja Linda Cai, a LinkedIn tehetségfejlesztésért felelős alelnöke. „A legújabb LinkedIn-adatok azt mutatják, hogy az állásokhoz szükséges készségek körülbelül 25%-kal változtak 2015 óta. 2027-re ez a szám várhatóan megduplázódik.” Olvass még a témában
„Kövér vagyok és utálom magam” – amikor a társadalom azt várja, de nem megy az önelfogadás
6 teljesen átlagos mondat, ami mélyen megérinti azt, aki magányosan nőtt fel – szakértők szerint
„Soha nem értek egymáshoz, mégis úgy éreztem, megcsalt” – Az érzelmi félrelépésről meséltek olvasóink
A névszámod alapján ilyen az ideális partnered
Míg egyes készségek minden szektorban fontossá váltak, mint például a digitális kommunikáció, az ugyanazon szektoron belüli készségkészletek is változhatnak és ingadozhatnak – mutatják a LinkedIn adatai.
A cikk folytatódik, lapozz!Tovább olvasom »
Kedd reggel elküldjük a hét legolvasottabb Életmód-cikkeit, vasárnap pedig a teljes heti válogatást. Ingyenes, és bármikor leiratkozhatsz.
