Közös felfedezés
A csapatépítés nem mindig jön össze az első hetekben, de egy közös ebédet mindenképpen ajánlj fel, még akkor is, ha nagyon elfoglalt vagy.
Mutasd meg a konyha használatát, és mond el az új kollégának a céges szokásokat, hogy ne kerüljön kellemetlen helyzetbe.
Amennyiben van rá mód, akkor ebédeljetek együtt az irodán kívül is, hogy megmutasd neki a közeli helyeket, ahova érdemes kijárni. Persze, hagyd meg felfedezés örömét neki is, csak éreztesd a támogatást. Olvass még a témában
Saját felelősségkör
A kezdeti időszakban időt kell szánni a folyamatok átadására és a projektek ismertetésére. Ez sok időt vesz igénybe, és ilyenkor teljesen új időbeosztásra van szükséged. Ha többen vagytok a csoportban, akkor vond be a kollégáidat is a tudásátadásba, így velük is hamar belekóstol az együttműködés folyamatába.
Ha úgy látod, hogy kellő információ áll a rendelkezésére, akkor bízd rá egy önálló projekt koordinálását, amit a háttérből követhetsz, de csak akkor szólj bele, ha úgy látod feltétlenül szükséges. Az elején biztosítsd róla, hogy bármikor fordulhat hozzád a kérdéseivel, és mutasd meg hol találja a szükséges háttér információkat. Így ő is hasznosnak érezheti magát, könnyebben beletanul a munkafolyamatokba, és fokozatosan a te válladról is le tudja venni a terhet.
A cikk folytatódik, lapozz!
Következő cikkünk4 tipp, hogy okosabbnak tűnj a főnököd szemébenA legjobb cikkek, horoszkópok és tesztek – egyenesen a postaládádba, ingyen.
