Amikor eljön az a pillanat, hogy a HR-es – jobb esetben a cégvezető – az interjún megkérdezi tőled, van-e kérdésed, akkor máris ott a legjobb lehetőség bebizonyítani, hogy vág az eszed, érdekel a cég, és lelkes vagy. Soha ne felejtsd el, hogy egy interjú nemcsak neked fontos, hanem nekik is. Neked (jobb) munkára van szükséged, nekik pedig a lehető legmegfelelőbb munkaerőre, aki, ha minden jól megy, évekig betölti majd a pozíciót. Szóval gondolkodj úgy, hogy egyenlőek vagytok, és ugyanannyira van szükségetek a másikra.
Ez a gondolat kellőképpen felpörget az interjú előtt, csak egyre vigyázz – a túlzott magabiztosság a visszájára is elsülhet. A legjobb, ha megtalálod a középutat az alázatosság és a határozottság között. Süss el egy magabiztos kijelentést, és az interjúztató reakciójából rögtön kiderül, mennyire tetszik neki a határozottságod. Ha a kis játszmádat elkezdted, akkor jöhetnek a következő kérdések.
1. Miért hirdették meg a pozíciót?
Attól függően, mennyire vagy merész vagy mennyire szeretnél annak látszani, felteheted a kérdést, hogy miért megy el az elődöd. Ettől nagyon magabiztosnak tűnsz, hiszen már úgy beszélsz magadról, mintha a náluk dolgoznál. És persze az is kiderül, miért távozik az elődöd, ami szintén nem mellékes. Olvass még a témában
A cikk folytatódik, lapozz!
A legjobb cikkek, horoszkópok és tesztek – egyenesen a postaládádba, ingyen.
