Amikor eljön az a pillanat, hogy a HR-es – jobb esetben a cégvezető – az interjún megkérdezi tőled, van-e kérdésed, akkor máris ott a legjobb lehetőség bebizonyítani, hogy vág az eszed, érdekel a cég, és lelkes vagy. Soha ne felejtsd el, hogy egy interjú nemcsak neked fontos, hanem nekik is. Neked (jobb) munkára van szükséged, nekik pedig a lehető legmegfelelőbb munkaerőre, aki, ha minden jól megy, évekig betölti majd a pozíciót. Szóval gondolkodj úgy, hogy egyenlőek vagytok, és ugyanannyira van szükségetek a másikra.
Ez a gondolat kellőképpen felpörget az interjú előtt, csak egyre vigyázz – a túlzott magabiztosság a visszájára is elsülhet. A legjobb, ha megtalálod a középutat az alázatosság és a határozottság között. Süss el egy magabiztos kijelentést, és az interjúztató reakciójából rögtön kiderül, mennyire tetszik neki a határozottságod. Ha a kis játszmádat elkezdted, akkor jöhetnek a következő kérdések.
1. Miért hirdették meg a pozíciót?
Attól függően, mennyire vagy merész vagy mennyire szeretnél annak látszani, felteheted a kérdést, hogy miért megy el az elődöd. Ettől nagyon magabiztosnak tűnsz, hiszen már úgy beszélsz magadról, mintha a náluk dolgoznál. És persze az is kiderül, miért távozik az elődöd, ami szintén nem mellékes. Olvass még a témában
Szerelők, mi volt a legfurcsább dolog, amit egy lakásban találtatok?
Karácsony kis költségvetésből: kipróbált spórolási praktikák
Ettől az apró dologtól jobban érzed magad munka közben
Ahol az igazi sajt kezdődik: Balázs és családja különleges sajtokkal és példamutató gazdaságukkal teremtett értéket az Alpokalján
2. Van lehetőségem arra, hogy a leendő kollégáimmal is beszélgessek?
Ez a kérdés szintén azt sugallja, hogy te már elképzelted magadat a cégnél. Ráadásul, ha valóban lehetőség a találkozásra, akkor kifaggathatod őket arról, hogy az ígért juttatások, jó környezet stb. valóban úgy vannak-e, ahogy mondták az interjún. Ha nincs lehetőség az ismerkedésre, akkor az utalhat arra is, hogy van mit titkolniuk, illetve hogy nem vagy a befutók között.
