2. Van lehetőségem arra, hogy a leendő kollégáimmal is beszélgessek?
Ez a kérdés szintén azt sugallja, hogy te már elképzelted magadat a cégnél. Ráadásul, ha valóban lehetőség a találkozásra, akkor kifaggathatod őket arról, hogy az ígért juttatások, jó környezet stb. valóban úgy vannak-e, ahogy mondták az interjún. Ha nincs lehetőség az ismerkedésre, akkor az utalhat arra is, hogy van mit titkolniuk, illetve hogy nem vagy a befutók között.
3. Milyen a vállalati kultúra?
Ebből is rengeteg következtetést vonhatsz le. Ha csak fényezik magukat, és csak vezetői szempontból mutatják be a cég működését, akkor nagy valószínűséggel nem sok beleszólása van a beosztottaknak a cég mindennapjaiba. Ha viszont alulról felfelé irányuló kezdeményezéseket is felsorolnak, akkor azt jelenti, van szava még egy recepciósnak is.
4. Pontosan mikortól kell betölteni az állást és mikorra várható, hogy visszajeleznek a döntésről?
Magától értetődő, de valahogy ezt a kérdést túl erőszakosnak tartjuk. Pedig miért ne akarnád tudni, hogy felvettek-e vagy sem? Rengeteg állást hónapokkal előtte meghirdetnek, hogy biztosan a legjobb embert találják meg a pozícióra. Az interjúztatóknak természetes, hogy mikor ér véget a keresgélés, de sokszor csak homályos utalásokat tesznek rá. Olvass még a témában
A marketinges orvos szeretne lenni, a banki ügyintéző pedig síoktató
Ez a 4 csillagjegy állandóan kételkedik a szakmai útjában – íme, az okok
Amikor már nem szívesen mész dolgozni: motivációs trükkök, amik új lendületet adnak
„Úgy néz ki, mint egy vén kujon.” Mit mondtál a főnöködnek, jól tudva, hogy ezért kirúg?
5. Hogyan alakulna egy tipikus munkanapom?
Ebből kiderül, valóban fél 8-ra kell-e beérni, vagy csak papíron. Tényleg annyi az ebédidő, amennyi? Gyakran kell túlórázni? Ezek a dolgok hosszú távon fontos szempontok, úgyhogy ne félj rákérdezni. Ha ők nem tudnak erről részletesen nyilatkozni, akkor itt megint felvetheted, hogy beszélgetni szeretnél a közvetlen kollégákkal, akikkel dolgoznál.
