Név eredete, jelentése
A Magdolna a héber Magdaléna név magyarosított változata. Eredeti jelentése szerint Magdala városból, a Genezáreti-tó közeléből származó nőt jelent, de a név emellett rendelkezik a torony, bástya jelentéssel is.
Pontosság, rendszerezettség
A Magdolnákra alapvetően jellemző az, hogy munkájukban és magánéletükben, otthonukban is folyamatosan törekszenek arra, hogy körülöttük minden rendezett, szervezett legyen.
A rábízott feladatokat mindig pontosan elvégzik, de mindezt nem megfelelési vágyból teszik, sokkal inkább azért, mert saját magukkal szemben nagyon igényesek arra, hogy minden rendben és tökéletesen legyen elvégezve.
Munka
A Magdolnák ideális munkaerők: nem kell sokat noszogatni őket, akkor is mindent megtesznek azért, hogy a kezükből kikerülő munka tökéletesen rendben legyen.
Rendszerezettségük nagy segítséget jelent a munkájuk során, mivel nem vagy csak ritkán csúsznak ki a határidőkből, mégis minden feladatot a legjobb tudásuk szerint végeznek el.
Nincs szükségük arra, hogy valaki folyamatosan emlékeztesse őket a határidőkre, mivel maximálisan tisztában vannak azokkal és ennek megfelelően tervezik és végzik el a rájuk bízott feladatokat.
Magdolnák, mint kollégák
A rendszerezettség, pontosság és megbízhatóság nagy erény a Magdolnák esetében, de kollégaként ez néha konfliktushelyzetet teremthet.
Ugyanazt a szervezettséget és megbízhatóságot várják ugyanis el másoktól, amit ők maguk garantálnak, így ha kollégái, akikkel egy feladaton kell dolgozniuk, nem ennyire szervezettek és nem ilyen fejlett a munkamoráljuk, akkor az bizony idegesíti a Magdolnákat.
Mivel ők maguk nagy figyelmet fordítanak arra, hogy ne várakoztassanak meg másokat, ezért érthető, hogy felháborodnak, sőt sokszor a személyük elleni támadásnak érzik, ha más lassabb és pontatlanabb munkája miatt kell várakozniuk.
Karrier
Megbízhatóságuk és pontosságuk miatt a Magdolnák gyakran emelkednek ki a kollégáik közül. Eredményeik, munkájuk minősége és a munkához való hozzáállásuk hamar felkelti főnökeik figyelmét, így általában őket javasolják egy esetleges előléptetésre.
Különösen adminisztratív, operatív területeken lépnek könnyen előrébb a ranglétrán, mivel ez a terület személyiségüknek köszönhetően is erősségüknek számít.
Fontos azonban, hogy ne vállaljanak olyan feladatot, amelynek megvalósításához nem lesz elég idejük, mivel a kelleténél nagyobb stresszt okozhat nekik, ha az új pozícióban nem lesznek képesek a maximumot nyújtani.
Kövesd a Bien.hu cikkeit a Google Hírek-ben is!
Még nem szólt hozzá senki. Legyél te az első!