Folyamatos készségfejlesztések
Egyelőre inkább a nagyobb cégek esetében figyelhető meg ez a fejlődési tendencia, de minduntalan nagyobb hangsúlyt fektetnek az emberek a készségfejlesztésekre. Felismerték, hogy jóval hatékonyabban tud együtt működni egy folyamatosan képzett csapat, ráadásul egyre fontosabbá vált, hogy ne csak és kizárólag azok az ismeretek kerüljenek előtérbe, amik szorosan a szakmához kötődnek.
Népszerűvé váltak azok a tanfolyamok, képzések, amik az érzelmi intelligenciát, a társadalmi illeszkedést, a másokhoz való viszonyulást mérik fel és fejlesztik.
Ezek a tanfolyamok a munkáltatóknak képet adnak a beosztottak pontosak személyiségéről, hiányosságaikról, valamint erősségeikről, így megfelelő pozíciókba tudják helyezni őket. Utóbbiak viszont olyan ismereteket sajátíthatnak el, amiket nem csak a munkahelyükön, hanem a magánéletükben is kamatoztatni tudnak.
Népszerűvé váltak azok a tanfolyamok, képzések, amik az érzelmi intelligenciát, a társadalmi illeszkedést, a másokhoz való viszonyulást mérik fel és fejlesztik.
Ezek a tanfolyamok a munkáltatóknak képet adnak a beosztottak pontosak személyiségéről, hiányosságaikról, valamint erősségeikről, így megfelelő pozíciókba tudják helyezni őket. Utóbbiak viszont olyan ismereteket sajátíthatnak el, amiket nem csak a munkahelyükön, hanem a magánéletükben is kamatoztatni tudnak.
A sokféleség hangsúlyozása
Már alig-alig akad olyan beosztás, amit kizárólag nők, vagy éppen férfiak végezhetnének, míg korábban ez természetes és általános dolog volt. Persze, még mindig akadnak munkakörök, amikre jellemzően külön-külön jelentkeznek a nemek, de ahol a lehetőség adott az összemosódásra, ott a legtöbb cég él is ezzel a lehetőséggel.
A felmérések szerint növeli a cégek termelékenységét, ha eltérő nemű és származású munkavállalókat alkalmaznak sőt, azok a cégek, amik a sokszínűséget hirdetik, akár harmadukkal is le tudták győzni versenytársaikat.
Ez a sokféleség segíti az adott esetben külföldről érkező, vagy hátrányosabb helyzetű emberek beilleszkedését a társadalomba, miközben cégen belül is a tisztességesebb, egyenlő bánásmódot helyezi előtérbe.
A felmérések szerint növeli a cégek termelékenységét, ha eltérő nemű és származású munkavállalókat alkalmaznak sőt, azok a cégek, amik a sokszínűséget hirdetik, akár harmadukkal is le tudták győzni versenytársaikat.
Ez a sokféleség segíti az adott esetben külföldről érkező, vagy hátrányosabb helyzetű emberek beilleszkedését a társadalomba, miközben cégen belül is a tisztességesebb, egyenlő bánásmódot helyezi előtérbe.
