Mi a helyzet a napjainkban fiatalnak számító generációkkal?
Megfigyelések szerint számos alkalmazott (különösen az Y-generáció fiatalabb tagjai és a Z- generáció), akik előléptetést akarnak szerezni, nem tudnak feljebb lépni a ranglétrán, mert a csúcson lévők nem mennek nyugdíjba és nem adják fel pozícióikat. Persze érthető, miért is tennék? Sokan jó ideje vezetői beosztásban vannak és remekül keresnek. Felküzdötték magukat a ranglista tetejére, megérdemlik, hogy learassák a babérokat.
Igen ám, de a fiatal generációk már nem maradnak olyan helyen, ahol „kihalásra” kell alapozni a jövőt, és olyan munkát sem vállalnak, amiben ugyanazért a munkáért (vagy adott esetben még többért) sokkal kevesebbet keresnek, mint azok, akik pusztán koruk, rutinjuk miatt díszelegnek egy cég csúcsán.
A jelenlegi helyzet rámutat arra, hogy a munkahelyek és a munkaerőpiac alkalmazkodása elengedhetetlen a generációs különbségek és az elöregedő munkatársadalom elkerülése érdekében. Azoknak az idősebb munkavállalóknak, akik nem kívánnak nyugdíjba vonulni, lehetőséget kell biztosítaniuk a fiatalabb generációk számára az előrelépésére és a fejlődésére. Emellett a munkaadóknak is rugalmasabb munkavégzési lehetőségeket kell kínálniuk. Ezzel az idősebb dolgozók és a fiatalabb generációk is hatékonyan tudnának együttműködni és fejlődni a munkahelyeken. Úgy tűnik, az idősebb generációk munkaerőben maradása és a nyugdíjrendszerrel kapcsolatos kihívások megoldása egyaránt kulcsfontosságú kérdés lesz a jövőnk szempontjából. Olvass még a témában
Nyitókép: JLco. Julia Amaral/istockphoto.com
