Álláshirdetések dekódolása. Mit jelentenek VALÓJÁBAN egyes kifejezések?

Álláshirdetések dekódolása. Mit jelentenek VALÓJÁBAN egyes kifejezések?

Címlap / Életmód / Pénz és hivatás / Álláshirdetések dekódolása. Mit jelentenek VALÓJÁBAN egyes kifejezések? / 2. oldal

Diszkriminációra utaló jelek

Eközben az olyan kifejezések, mint az ‘angol anyanyelvű’ vagy a ‘felsőfokú végzettség szükséges’, más típusú elfogultságokat is közvetíthetnek.

„A kódolt nyelv olyan kifejezéseket tartalmaz, amelyek nem tűnnek kifejezetten diszkriminatívnak. Ennek ellenére bizonyos emberek csoportjait bizonyos viselkedésekhez vagy tulajdonságokhoz társítják”

– teszi hozzá Dionello.

A jó hír, hogy a szakemberek szerint az álláskeresők olyan szavakat is találhatnak az álláshirdetésekben, amelyek pozitív munkahelyi kultúrára utalhatnak. „A progresszív szervezetek általában nagyon odafigyelnek nyelvükre és az általuk használt terminológiára, hogy véletlenül se zárják ki a tehetségek szélesebb merítését” – mondja Jenna Alexander, a hollandiai székhelyű Randstad globális HR szolgáltató cég tehetséggondozó igazgatója. Egy művelt szervezet gyakran emberi és befogadó szavakat használ, mint például a ‘csatlakozás’, ‘épít’, intuitív’, ‘elkötelezettség’,’lelkes’, ‘felelős’ és ‘empatikus’.

Kövesd a Bien.hu cikkeit a Google Hírek-ben is!

Oldalak: 1 2

»

Még nem szólt hozzá senki. Legyél te az első!

    Írj egy hozzászólást