Manapság egyre több cég fektet egyre nagyobb hangsúlyt, hogy magához vonzza a fiatal tehetségeket. A legjobb arculathordozók mindig a cég saját dolgozói, de ez egyben a szervezet fejlesztésére is jó eszköz. Minden olyan, akár apró megmozdulás és program is előremozdító, amit abból a célból vállal a cég, hogy a dolgozói jól érezzék magukat a munkahelyen, hiszen így produktívabb a munka is. Íme néhány ötlet, ha te is cégvezető vagy.
🎥 A legerősebb csillagjegy párosok, akik tökéletes házastársak lesznek
Köszönöm program
A dolgozókat sokféleképpen lehet motiválni, az egyik eszköze az együttműködésre inspirálás, és a másik igyekezetének értékelése.
Érdemes kialakítani egy értékelő rendszert, például havonta kiosztani minden dolgozónak 3 kreatív fizetőeszközt, amit hónap végéig ki kell osztania a kollégák között. Ezt annak kell odaadni, aki segíti a munkádat, vagy akár bent marad veled túlórázni, hogy tudd tartani az ígért határidőket.
Ehhez természetesen ki kell találni egy értékelő rendszert is, amire be lehet váltani. Ez lehet valamilyen ajándék utalvány, de akár egy plusz szabadnap, egy munkanap a parkban, vagy akár egy fesztivál bérlet – addig van idő még gyűjtögetni a jó pontokat.
