A munkáddal kapcsolatosan időről időre kihívásokkal fogsz szembesülni, ám ezek a kihívások sokat elárulnak rólad és a karrieredről egyaránt. Még azt is, mennyire vagy tehetséges!
Finoman fogalmazok, ha azt mondom, hogy komoly karrier-hullámvölgyekről tudok beszámolni nem csak én, hanem a közeli családtagjaim, barátaim életében is. Ez sokszor téma nálunk és sikerült megállapítanunk, hogy a folyamat valószínűleg természetes és általános mindenki életében. Alighanem rendkívül ritka, amikor valaki a csúcson kezd, vagy egész életében ott tud maradni. Ehhez vagy zseninek kell lenni, vagy olyan helyre születni, amelyben a felmenők már minden ideális körülményt megteremtettek.
A többség viszont időnként pályát vált az életében, vagy új szakmát tanul, esetleg olyan munkát is elvállal, amiről sosem gondolta volna, hogy az élete része lesz. Mégis, valaki a leglehetetlenebb helyzetben is meglátja a tanulási és fejlődési lehetőséget. Te is ilyen vagy?
Mi jellemző azokra, akik tehetségesek a karrierjük során?
VIDEO A legerősebb csillagjegy párosok, akik tökéletes házastársak lesznek
1/7 Konkurenciaként tekintenek rád
Amikor lehengerlő a fellépésed, mindenki konkurenciát lát benned, és a nők akkor is elkezdenek féltékenykedni rád, ha semmi alapja nincsen. Ez hasonlóan mutatkozik meg a tehetségek karrierjében is. Mivel megvan a képességed arra, hogy másként tekints a dolgokra, megfélemlítheted a kollégáidat és a feletteseidet is.
Akaratlanul azt sugárzod feléjük, hogy vigyázniuk kell veled, mert a helyükre léphetsz, vagy annyira kiemelkedőt teszel le az asztalra, hogy akár föléjük kerülsz a ranglétrán. Ennek eredményeként számos kellemetlen helyzettel szembesülhetsz az életed során és akkor is versengésre kényszerülsz, amikor a hátad közepére sem kívánod.
A karriered nem csak azért tartogat kihívásokat számodra, mert konkurenciaként tekintenek rád, hanem mert sokszor félreértenek. Mivel másként működik a gondolkodásmódod, az átlag közeg nem igazán tudja értelmezni, mi történik veled. Sokszor gond lehet számodra, hogy nehezen kommunikálsz (kivéve persze, ha éppen a kommunikáció terén vagy igazán tehetséges).
Rengetegen vannak ugyanakkor, akik kiszámíthatatlannak tartanak, vagy nem tudják veled tartani a lépést, és amikor ez párosul a konkurencia érzetével, előfordulhat, hogy nem gondolnak majd csapatjátékosnak. Sőt, akár ki is utálhatnak a munkahelyedről ezzel a címszóval, de mivel a személyes mutatóid nagyon jók, nem igazán tudnak tenni ellened.
Azok, akik tehetségesek, jellemző módon bármibe foghatnak, megtalálják a számításaikat. Nyilvánvaló, hogy itt is vannak határok, amelyekkel a tehetségesek tisztában is vannak, nem vágják olyasmibe a fejszéjüket, amiről tudják, hogy nem tudnak benne kiteljesíteni. Azonban biztos, hogy legalább négy-öt olyan terület van az életükben, amelyben kiemelkedőt tud(ná)nak nyújtani.
A sokrétűség hátulütője lehet, hogy megoszthatja a figyelmet, ami, ha túlságosan szerteágazó, nem visz előre. Azonban, ha sikerül egy-egy területre koncentrálni, esetleg kettőt összeboronálni, akkor azzal valósággal szárnyra kaphat a tehetségesek karrierje.
Mivel a csapatba nem feltétlenül illeszkedsz be és időnként a feletteseid sem tudják, hogyan lehetne motiválni, sokszor érezheted azt, hogy falakba ütközöl. Azok, akik igazán tehetségesek, igénylik az ösztönzést, a bátorító közeget, ahol szárnyalhatnak. Szükségük van arra, hogy hozzájuk hasonló emberekkel ötleteljenek és pozitívan álljanak hozzájuk. Ha olyan munkahelyed van, ahol a menedzsment ezt nem veszi észre, akkor az hátráltatja a szakmai előrejutásodat. Hab a tortán, hogy a hozzád hasonló embereknek nagyfokú önállóságra van szüksége, márpedig a legtöbb irodai környezet ezt nem tudja megadni.
A tehetséges emberek nagyobb valószínűséggel félnek attól, hogy elrontanak valamit, mint akik nem sorolhatóak ebbe a csoportba. Ez a félelem odáig vezethet, hogy a tehetségek a saját projektjeiket szabotálják. Mindez legyengíti a személyiséget, alacsony önbecsüléshez vezet és persze tehetségen aluli munkakörülményekhez.
Azok a tehetséges emberek, akik úgy érzik, nem tudnak megfelelni mások elvárásainak, elkerülhetik a kihívást jelentő feladatokat, tehát azokat, amelyek a fejlődésüket szolgálnák. Vagy úgy látják jónak, ha lemondanak a szeretett elfoglaltságukról, hivatásukról, mert abban nem találták meg a vágyott megbecsülést, az ideális kereseti lehetőséget.
A tehetséges emberek időnként megszállottá válnak, ami nem is csoda, ha a maximalizmust vesszük figyelembe. Azonban néha annyira mániákusan próbálják rendbe tenni a dolgokat, hogy nem tartják tiszteletben a saját határaikat. Hab a tortán, hogy a tehetséges emberek sokszor érzékenyebbek: általában jól ráhangolódnak mások érzéseire, nem bírják az igazságtalanságot. Ez viszont a kőkemény szakmai, anyagi világban nagyon fárasztó és megterhelő tud lenni, és végül ugyancsak kiégést okozhat.
Hova vezet ez a sok, felsorolt tulajdonság és jellemző? Nézzük csak! Jobban teljesítesz egyedül, sokszor zavar a kötött munkahely, utálod, ha visszafogják a gondolataidat, szívesen kihozod a helyzetekből a legtöbbet, nem szeretsz konfrontálódni másokkal és jól átlátod a lehetőségeket…
Bizony, a tehetséges emberek gyakran egyéni vállalkozóként dolgoznak, vagy a fix munkahelyük mellett elkezdenek ebbe az irányba tendálni. Egy vállalkozás mindig összetett feladat és nagy kihívás, de sokszor az egyetlen lehetőség, hogy kibontakoztasd a tehetségedet és olyan körülmények mellett kezdj el dolgozni, amelyek számodra a legideálisabbak.