„A hagyományos vállalati környezetben a fizetést gyakran elrejtik, mert egy macska-egér játék része, amely során megpróbálják kitalálni, hogy a jelölt jelenleg milyen fizetést kap, mit vár el, és mit hajlandó fizetni a vállalat” – magyarázza Tom Harmsworth, az Egyesült Királyságban, Franciaországban és Szingapúrban működő WeMaintain ingatlan-technológiai vállalat brit ügyvezető igazgatója.
De a nyilvánosság hiánya árthat a dolgozóknak. A várható fizetés előzetes ismerete lehetővé teszi, hogy a jelölt megértse, hogy egy munka anyagilag működőképes lesz-e számukra. Ezenkívül egyszerűsíti a beszélgetéseket a felvételi folyamat későbbi szakaszában. Ez összhangban áll egy 2018-as LinkedIn felmérés adataival. Ebben a válaszadók túlnyomó többsége (61%) szerint a kompenzáció volt a munkaköri leírás legfontosabb része. Egy Glassdoor tanulmány hasonló eredményeket mutatott, a fizetés volt a legfontosabb tényező (67%), amit az álláskeresők keresnek a hirdetésekben.
Ennek ellenére sok munkáltató továbbra is kihagyja a bérezés részleteit a hirdetésekben. Gyakran attól tartanak, hogy ez versenyhátrányba hozhatja őket, vagy haragot válthat ki a meglévő alkalmazottak körében. Olvass még a témában
Mégis növekszik a globális mozgalom, hogy a fizetések átláthatósága ne csak új norma legyen, hanem inkább a törvény.
