„A hagyományos vállalati környezetben a fizetést gyakran elrejtik, mert egy macska-egér játék része, amely során megpróbálják kitalálni, hogy a jelölt jelenleg milyen fizetést kap, mit vár el, és mit hajlandó fizetni a vállalat” – magyarázza Tom Harmsworth, az Egyesült Királyságban, Franciaországban és Szingapúrban működő WeMaintain ingatlan-technológiai vállalat brit ügyvezető igazgatója.
De a nyilvánosság hiánya árthat a dolgozóknak. A várható fizetés előzetes ismerete lehetővé teszi, hogy a jelölt megértse, hogy egy munka anyagilag működőképes lesz-e számukra. Ezenkívül egyszerűsíti a beszélgetéseket a felvételi folyamat későbbi szakaszában. Ez összhangban áll egy 2018-as LinkedIn felmérés adataival. Ebben a válaszadók túlnyomó többsége (61%) szerint a kompenzáció volt a munkaköri leírás legfontosabb része. Egy Glassdoor tanulmány hasonló eredményeket mutatott, a fizetés volt a legfontosabb tényező (67%), amit az álláskeresők keresnek a hirdetésekben.
Ennek ellenére sok munkáltató továbbra is kihagyja a bérezés részleteit a hirdetésekben. Gyakran attól tartanak, hogy ez versenyhátrányba hozhatja őket, vagy haragot válthat ki a meglévő alkalmazottak körében. Olvass még a témában
Miért tör rád ősszel a szorongás, amikor azt hitted, már feldolgoztad? Az évforduló-effektus évekkel később is kísérthet
„Csak uralkodni akart rajtam” – Bizonyos férfiak nem szerelemre vágynak, hanem érzelmi kontrollra
Te is érzed ezt a belső lassulást? Idén ősszel még határozottabb rajzolom a saját határaimat
Ezt hozza 2026. október 20. a numerológia szerint: stabilitás és szilárd alapok
Mégis növekszik a globális mozgalom, hogy a fizetések átláthatósága ne csak új norma legyen, hanem inkább a törvény.
A cikk folytatódik, lapozz!Tovább olvasom »
Kedd reggel elküldjük a hét legolvasottabb Életmód-cikkeit, vasárnap pedig a teljes heti válogatást. Ingyenes, és bármikor leiratkozhatsz.
