Egyre gyakrabban hallani a véleményt: a rövidebb munkahét nagyobb produktivitást és elégedettebb dolgozókat eredményezne. Lehet, hogy tényleg van ebben valami.
Miután az elmúlt időszak teljesen átformálta a legtöbb munkahelyet, és kiderült például, hogy számos munkát otthonról – vagy bárhonnan – is el lehet végezni, és az egész napos értekezletek többségét egyetlen e-maillel ki lehet váltani, vannak, akik úgy érzik, itt a változások ideje, és le kell számolnunk végre a heti 40 órás munkahéttel.
Vannak, akik a három napos hétvégét, vannak, akik a rövidebb munkanapokat preferálnák. Abban sokan egyetértenek, hogy a munkaórák számát csökkenteni kellene, miközben az elvégzendő feladatok mennyisége, és így a fizetésünk sem változna.
Előnyök és hátrányok
Szakértők és dolgozók egyaránt formálnak véleményt az ötletről, miután a járványhelyzet arra kényszerített bennünket, hogy komolyan felülvizsgáljuk, amit a modern munkahelyekről eddig gondoltunk. A kérdés persze számos kapcsolódó területet is érint, például a munka és a magánélet egyensúlyát, a mentális egészséget és a munkavállalók rugalmasságát.
A támogatók azzal érvelnek, hogy a csökkentett munkaidős munkamodell segíthet a jelenlegi munkahelyi negatívumok kezelésében. Így az alkalmazottak termelékenyebbek, egészségesebbek és boldogabbak lehetnek.
A bizonyítékok azt sugallják, hogy a rövidebb munkahét egyik legnagyobb előnye, hogy az embereket jobb munkavállalókká teszi. A kutatások azt mutatják, hogy az emberek többet tesznek, ha kevesebbet dolgoznak, és kevesebbet, ha több órát dolgoznak.
Például a Stanford Egyetem 2014-es tanulmánya azt találta, hogy a termelékenység zuhanni kezd a heti 50. óra munka után. Más szakértők 35 órát javasolnak az optimális munkaidőnek, mielőtt a termelékenység csökkenni kezdene. Egy másik gondolatmenet szerint pedig napi hat órát lenne ideális dolgoznunk.
John Trougakos, a Torontói Egyetem szervezeti viselkedés docense szerint ez azért van, mert egy átlagos nap egy 40 órás normál munkahét során egyszerűen nincs beállítva a hatékonyság érdekében. „Az energiád nem tartható fenn nyolc órán keresztül” – mondja, ez pedig kisebb hatékonysághoz vezet. Sok munkavállaló egy csomó időt tölt egy nyolc órás munkanapon azzal, hogy a közösségi médiában lapozgat, online vásárol vagy üzeneteket küld.