Mentálhigiénés szolgáltatások, termékenységi kezelések, fizetett menstruációs szabadság, vagy akár a háziállatok gyászolása fordított idő – az elmúlt évek során a munkahelyi juttatások fejlődtek, hogy lépést tartsanak a munkavállalók egyre tudatosabb igényével arra vonatkozóan, hogy egyensúlyt tartsanak fent a munka és a magánélet között.
Egyes vállalatok most már a válás intenzív és időigényes – de gyakori – folyamatát átvészelő munkavállalóknak is támogatást nyújtanak.
Egyre több vállalat van tisztában ezekkel a nehézségekkel. A tengerentúlon gyakori, hogy igyekszenek olyan támogatási juttatásokat nyújtani munkavállalóinak, amelyeket a munkáltatók hagyományosan egyébként nem biztosítanak. Egyes cégek fizetett szabadidőt vagy rugalmas munkaidő-beosztást kínálnak. Így lehetővé teszik alkalmazottaik számára a házasság felbontásával kapcsolatos személyes ügyek, például találkozók és bírósági meghallgatások intézését. Mások emellett érzelmi és mentális támogatást is nyújtanak. Olvass még a témában
A juttatások még nem számítanak elterjed jelenségnek, de a szakértők szerint kulcsfontosságúak lehetnek a munkavállalók támogatásában egy olyan stresszorral kapcsolatban, amely sokakat érint – sőt, a munkavállalók akár el is várhatják őket.
Az angolszász országokban egyre népszerűbbek a válás miatti juttatások
Az Egyesült Államokban a Hearst kiadóvállalat 2022 szeptemberében a SupportPay nevű, a gyermektartást kezelő és a társszülőknek szóló fizetési platformmal kötött partnerségen keresztül 12 000 alkalmazottja számára vezetett be válási juttatási programot.
A vállalat szerint a különköltöző alkalmazottaknak nyújtott juttatások közé tartoznak az ingyenes terápiás foglalkozások és a jogi segítségnyújtás is. A program célja, hogy kezelje a különválás negatív következményeit, amelyek hatással vannak arra, hogy az alkalmazottak hogyan érzik magukat, hogyan végzik a munkájukat és milyen az általános jólétük.
Az Egyesült Királyságban 2023 elején a Positive Parenting Alliance (PPA), az Egyesült Királyságban a különválás és válás során a gyermekekért dolgozó szervezetek csoportja kezdeményezést jelentett be a váláson vagy különköltözésen áteső munkavállalók családbarátabb politikájának előmozdítására. Felszólították a vállalatokat arra, hogy a HR-politikákban ismerjék el a különválást életeseményként.
Arra is kérték a cégeket, hogy biztosítsanak a szülőknek rugalmas munkavégzést, tanácsadáshoz való hozzáférést, és belsőleg támogassák a különválást megkönnyítő szolgáltatásokat a munkavállalók számára, például az egyedülálló szülőket támogató szervezetek protezsálásán keresztül.
A multinacionális élelmiszer-kiskereskedelmi vállalat, a Tesco egyike azoknak a vállalatoknak, amelyek a PPA javaslatai alapján válási juttatásokat vezettek be az Egyesült Királyságban.
Hasonló intézkedésekre itthon is lenne igény, hiszen a válás cseppet sem könnyű élethelyzetével nagyon sokan találkoznak: a KSH adatai szerint 2021-ben 18 300 házasság ért véget, több, mint az elmúlt 5 évben bármikor.
Míg az 1980-as években 1000 házasságra 346 válás jutott itthon, addig a 2000-es években ez a szám 562-re emelkedett. Ma minden tizedik felnőtt ember elvált, azonban válások tekintetében még így sem mi vezetünk Európán belül. A legrosszabb a belgák aránya, náluk a házasságok háromnegyede válással végződik.
